IT法人営業（直販）
職務内容
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仕事内容
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【恵比寿/課長候補】IT法人営業◆営業戦略の策定と推進など◆年間休日122日・土日祝休み
■募集の背景： ・事業環境の変化：従来の「端末販売・回線契約」を中心としたビジネスモデルから、SaaSやセキュリティ、DX支援などの「ICTソリューション」へのシフトを加速させている ・営業組織の強化：既存顧客（数万社に及ぶ顧客基盤）へのアップセル・クロスセルの提案、またコンサルティング・課題解決型営業を加速させるため ・将来の幹部候補：次世代のマネジメント層（リーダー・管理職）の補強 ■組織、チームの目標： ・企業の課題解決を支えるソリューション商材の販売。担当チームの収益拡大 ・既存顧客におけるARPU（一顧客あたりの平均売上）の拡大 ・「通信の会社」から「IT解決策を提案してくれるパートナー」への認知の確立 ・自律型営業組織の実現（自ら商材を組み合わせてソリューション提案できる組織への転換） ■職務内容： ・営業戦略の策定と推進：市場トレンドや競合動向を徹底分析し、自社の強みを最大限に活かした中長期的な成長戦略を構築。KPI設計から予算管理まで、事業運営全体をリードし、部門横断での連携を推進しながら、企業の成長を加速させる。 ・組織変革と次世代リーダー育成：単なるマネジメントにとどまらず、組織全体のパフォーマンスを最大化する変革を主導。メンバーの個性と強みを引き出す育成プランを策定し、次世代リーダーを輩出することで、持続的な成長を実現する強固な組織を築く ・戦略的パートナーシップの構築：法人向け移動体端末・回線の提供を軸に、顧客企業の経営課題に深く踏み込み、経営層との直接対話を通じて本質的なソリューションを提案。信頼されるビジネスパートナーとして、長期的な関係を強化する ・新規事業・サービス開発への貢献：営業現場で得た顧客の声や市場ニーズを起点に、プロダクト部門と連携し、新たなソリューションやサービスの企画・開発を推進。事業成長のエンジンとして、イノベーションを牽引する ■使用ツール： MSオフィスツール、Salesforceなど ■所属組織体制： ・法人事業部門において、大手企業から中堅・中小企業まで顧客規模や市場特性に応じたセグメント別の組織体制 ・チーム組織は、チームリーダー1名に対し、メンバー10名程度 変更の範囲：当社の業務全般
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT業界での法人営業経験（5年以上） ・営業組織マネジメント経験（3年以上）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿4-1-18 恵比寿ネオナート14F～18F 勤務地最寄駅：JR各線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 年俸制の場合あり ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：415,000円～622,500円 ＜月給＞ 415,000円～622,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収：月給＋手当＋賞与年2回 ■昇給：年1回（評価により） ＜年俸制の場合＞ 年俸:800万～ 基本給：800万～/年 分割回数：12回 残業代の支払い：管理監督者のため、なし 賞与支給：なし 昇給：年1回(7月)評価による ※変更の範囲：当社の業務全般/当社の拠点全般 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による 寮社宅：転勤の場合、借上げ社宅制度あり 社会保険：社保完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種社員研修制度 ＜その他補足＞ ■深夜時間外勤務手当、出向手当、別居手当、在宅勤務手当 ■前払退職金制度（将来設計手当） ■確定拠出年金制度（DC） ■団体長期障害所得保障制度（GLTD制度） ■財形貯蓄制度 ■厚生資金貸付制度 ■ベネフィット・ステーション（割引・優待サイト） ■『企業主導型保育園「ニチイキッズ」』利用 ■社内相談窓口（育児・介護・ハートフル）、社外相談窓口（LGBT、ハラスメント） ■TG-Support Lounge（社内カウンセリング） ■健康相談ダイヤルの設置（社外相談窓口）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■休暇：年末年始6日、失効年休積立、特定疾病サポート、転任、慶弔、生理、出生支援、出産、育児、介護、子の看護、介護短期、小学校等入学、公務、ボランティア、感染症予防特別
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