IT法人営業（直販）
職務内容
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仕事内容
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法人営業◆子どもが安心＆楽しく過ごせる環境をつくるSaaS／子育て世代活躍／リモート可／異業界歓迎
【ポテンシャル採用／大手法人や自治体との社会課題解決に向けた伴走型営業／mixi社とも提携する累計導入数20,000件突破の『ルクミー』を展開】 ★担当エリア制で地域に根付いた社会課題を、地域と一緒に解決していく ★保育士業務を月間130時間削減した実績のある自社プロダクト ■業務内容： 保育施設を運営する法人の経営者・本部担当者・園長先生等に対し、自社プロダクト『ルクミー』の提案営業をお任せします。 ・顧客（保育園、こども園、幼稚園等）の個々のニーズの調査（ヒアリング） ・顧客が目指す姿を実現するための業務やコミュニケーションの改善サポート ・課題に即した商品やソリューションの提案、提供（アップセル、クロスセル） ・改善の見える化、園内の魅力の見える化 ※担当顧客はエリア制になり、エリアによって月2～3回程度の出張が発生します ■組織構成 営業部全体で30名以上、営業メンバーは12名在籍。20～30代中心。 人材やWeb系、日用品、家電、ディーラーなど様々な業界出身者が活躍しています。 全体の8割が子育て世代であり、子どもの未来や保育業界の課題解決に想いのある方がご入社されています。 ■入社後の流れ 入社後は、OJTを中心に会社・プロダクト・ステークホルダー・業界等について広くインプット、アウトプットを行います。 習熟度にもよりますが、3週間～1ヶ月程度で最初の1件受注することが多く、一連の流れを経験していただけます。 ■魅力 ＼ポテンシャル採用／ SaaSや保育業界での経験は求めていません。一方、社会課題化する保育業界のアナログ業務、不変性を変えていきたいという強い想いを求めています。同社のミッションに共感する方を採用したいと考えています。 ＼社会貢献性の高さ／ 保育現場の業務負荷・人手不足は社会課題となっています。ルクミーではあらゆる現場課題に合わせたソリューションをオールインワンで提供しており、月間130時間以上の業務削減に繋がった実績があります。ITリテラシーが高いとは言えない顧客に対し、現場課題のヒアリングから解決できるソリューション提案まで伴走し、保育・社会課題の解決に繋がるサービス提供ができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・新規開拓の営業経験を含む、営業経験が2年以上 ・ステークホルダーとの関係を構築、強化できるコミュニケーションスキル ・課題に即したソリューション提案スキル ■歓迎条件： ・SaaSやITソリューションを活用した課題解決型の提案経験（営業、コンサルタントなど） ・組織またはプロジェクトのマネジメント経験 ・保育士・幼稚園教諭の資格保持者、または保育施設での勤務経験者
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区永田町2-17-3 住友不動産永田町ビル1F 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／永田町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中も、待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：296,250円～320,000円 固定残業手当/月：78,750円～110,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,000円～430,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル、経験、能力に応じて決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※規程有 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■書籍購入補助※上限あり ＜その他補足＞ ■副業許可 ■従業員持株制度 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助 ■ベビーシッター割引券 ■PC貸与 ■ウォーターサーバー ■オフィスグリコ
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～11日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休日（12/29～1/3）、入社時特別休暇（1日付与）、夏季休暇、結婚休暇、慶弔休暇、子の看護休暇（子の人数に関わらず10日付与）、介護休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業
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