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【名古屋】製造業向けソリューション営業（リーダー候補）◆フレックス／AI×製造業領域◆
【新規営業または提案型営業のご経験・製造業に関する基礎知識をお持ちの方へ】 ■募集背景 コンサルティング・ソリューション事業部では、3Dデータ・XR・CAEなどのデジタルエンジニアリング領域を強みに事業を展開しています。 今後はこれらの既存ソリューションにAI技術を組み合わせ、お客様の課題特定から導入効果の設計まで踏み込んだ提案を推進し、さらなる事業拡大を目指しています。 現在、中部エリアの営業活動は他事業部の営業担当が兼務しているため、事業拡大に向けた営業体制の強化が課題となっています。 そこで今回、中部エリアにおける当事業部の営業を担っていただくメンバーを募集します。 ■業務内容 製造業のお客様に対し、3Dデータ・XR・CAEなどのデジタルエンジニアリングサービスを活用した提案型ソリューション営業をお任せします。 お客様の課題をヒアリングし、社内エンジニアと連携しながら最適なソリューションを提案いただきます。 将来的には、AI技術を活用したソリューションの企画・提案にも携わっていただきます。 ・デジタルエンジニアリングサービスの提案・販売 ・顧客課題のヒアリングおよび課題特定 ・課題解決に向けた提案内容の企画・設計 ・社内エンジニアと連携したソリューション構築 ・投資対効果や導入計画を含めた提案作成 ・既存顧客へのソリューション提案 ・AIを活用した新規ソリューションの企画・提案 ■特徴 ・全国に約90社ある顧客基盤をもとに、単なるプロダクト営業ではなく課題起点の提案型営業を行います。 ・技術部門と連携しながら、専門性を活かした付加価値の高い提案を行うことができます。 ・入社後は他事業部の営業担当と連携しながら営業活動を進め、段階的に顧客・案件を引き継いでいただきます。 ■将来のキャリア ・中部エリアにおける営業組織のリーダーとして、後進育成および組織の立ち上げ・牽引を担う ・AI×製造業領域における新規ソリューションの商品化・事業化をリード ・将来的にはコンサルティング領域へと役割を拡張し、最終的にはFDE（フォワード・デプロイド・エンジニア）として顧客現場に深く入り込み、課題解決を実装まで担うキャリアへの展開も可能 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・新規営業または提案型営業のご経験 ・顧客課題に対してソリューション提案を行ってきた経験 ・製造業に関する基礎知識（設計～生産～品質管理） ■歓迎条件： ・DX／IT／AI関連の営業経験 ・製造業向けコンサルティング経験 ・生産技術領域に関する知見
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＜勤務地詳細＞ 中部ブランチ 住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-19-14 第2名古屋三交ビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 処遇の変更なし
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＜予定年収＞ 490万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～450,000円 ＜月給＞ 280,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収には、月間20時間分の時間外勤務手当を含みます。 ※給与はこれまでの実績に応じて調整しますので、ご相談ください。 ・賞与：年2回（8月、2月支給） ・昇給・昇格：年1回（2月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規程による 住宅手当：社内規程による 寮社宅：研修時、配属時、単身赴任時など 社会保険：介護保険、団体長期障害所得補償保険（GLTD） 退職金制度：企業型確定拠出年金制度（会社拠出金あり） ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 書籍購入補助、資格取得支援金、社内eラーニング ＜その他補足＞ ■手当： 時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、出張手当、在宅勤務手当、住宅手当など※社内規定により支給 ■福利厚生： 確定拠出年金制度、ベネフィットワン、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会（奨励金あり）、ホットライン窓口、健康保険組合保養所、育児、介護時の短時間勤務、副業可能（要申請）、社内表彰、インセンティブ制度、ジョブチャレンジ（社内公募）制度など ■休暇： 子の看護休暇、母性管理休暇、産前／産後／育児休業、介護休暇／休業など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始、ゴールデンウィーク、夏季、有給休暇（入社時付与・翌年以降は1月付与）／半日単位で使用可能）、リフレッシュ休暇（年2日）、記念日休暇（年1日）、慶弔休暇 など
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