ITコンサルタント（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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【名古屋】Microsoft365エンジニア◆導入～内製化支援まで／月平均残業7.0h／年休125日
～M365の経験を生かし、企業の働き方とIT運用を変革するエンジニアへ～ ●Exchange Online、Teams、SharePoint、Entra ID等の導入・移行を支援 ●製品設定だけでなく、課題整理、要件定義、設計、利用定着まで一貫して担当 ●M365を軸に、セキュリティ、AI、クラウドへ専門性を拡大可能 ●年休125日／残業月平均7時間／転勤なし／資格取得手当250種類以上 ＼こんな方におすすめ／ ・M365やインフラの経験を、より上流の工程で生かしたい方 ・顧客と直接対話し、業務課題に合った環境を設計したい方 ・将来はPL・PM、プリセールス、コンサルタントを目指したい方 ■募集背景 企業のクラウド移行やハイブリッドワークの定着に伴い、M365を導入するだけでなく、 セキュリティを確保しながら利用を定着させ、業務改善につなげる支援が求められています。 関西エリアの支援体制を強化するため、M365エンジニアを1名募集します。 ■業務概要 顧客の課題や現行環境を整理し、M365の導入・移行、設計・構築から、運用改善、利用定着、内製化支援まで一貫して担当します。 経験や志向に合わせて担当領域を決定し、将来的には顧客提案、要件定義、プロジェクト推進、サービスづくりへ役割を広げられます。 ■ポジションの魅力 単なる製品導入や問い合わせ対応ではなく、顧客の業務課題を起点に最適な環境を考え、導入後の活用まで伴走できます。 M365に加え、Copilot、Copilot Studio、Power Platform、セキュリティ、Azureへ技術領域を広げられる点も特徴です。 ■組織・働き方 配属先の中部Outsourcing課は25名所属。 受託案件は名古屋営業所での勤務を基本とし、案件により名古屋・豊田市の顧客先で勤務する場合があります。 250種類以上を対象とした資格取得手当も整備しています。 ■同社について 同社はM365、Azure、AIを中核に、企業のDXを企画・設計から導入、運用・利活用まで一貫して支援する総合ICT企業です。 Microsoft領域で培った約30年の知見、自社サービス「Coo Kai」の開発力、クラウド・セキュリティ・AIを横断した総合力を強みとしています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須】以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・Active Directory、Entra ID、Azure ADなどのID基盤の設計・運用 ・Exchange Online、Teams、SharePointなどの導入・運用 ・Windows Server、NW、端末管理などのインフラ設計、構築、運用 ・Intune、Autopilot、Defender、Purviewなどの導入・運用 ・M365やセキュリティ製品に関する顧客支援・サポート
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 名古屋営業所 住所：愛知県名古屋市中村区名駅一丁目１番１号 JPタワー名古屋 7階 勤務地最寄駅：JR/名鉄/地下鉄線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,360円～396,570円 固定残業手当/月：21,360円～28,740円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 294,720円～425,310円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与改定：年1回（4月） ※賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限50,000円／月） 家族手当：こども手当（5,000円／月 ※子1人当たり） 住宅手当：住宅手当（20,000円／月 ※35歳 まで） 社会保険：関東Tソフトウェア健康保険組合 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内教育研修 ■資格インセンティブ制度 ■各種資格取得手当（250種類以上あり） ＜その他補足＞ ■永年勤続表彰制度 ■個人表彰制度 ■401K制度 ■団体保険 ■社内イベント（お花見、BBQ、懇親会、新年会など） ■役職手当 ■夜勤手当 ■プロフェッショナル手当 ■有給休暇補足： 有給休暇の付与日は入社した月日によって異なります。 4月1日から9月30日入社 10月1日付与 10月1日から3月31日入社 4月1日付与 ※1時間単位での取得可能
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日祝、年末年始休暇（年により変動）、夏季休暇（年により変動）、有給休暇（1時間単位での取得可能）、慶弔休暇、産前産後休暇（復職率100％）、育児休暇、裁判員休暇
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