IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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戦略企画／プロジェクト推進（貿易金融システム）◆業務フロー改革・英語活用◆トレードファイナンス営業部
～金融業務知見を活かし、ビジネスサイドの立場でデジタル化プロジェクトを推進／IT戦略策定にも携われる～ ＜募集背景＞ 貿易金融領域における業務変革・デジタル化プロジェクトの推進に向け、国内外の関係部署や外部パートナーと連携しながらプロジェクトを推進いただきます。業界を問わずプロジェクト企画・推進経験を有し、英語を用いてグローバルに活躍いただける方を募集しています。 ＜仕事内容＞ ・国内外の関係者と連携しながら、貿易金融領域における業務変革・デジタル化プロジェクトの企画・推進を担当いただきます。 ・入社時点で、貿易金融、オペレーションまたはITに関する専門知識は必須ではありません。これまでに培ったプロジェクトマネジメントや関係者調整の経験を活かし、業務を通じて必要な専門知識を習得していただくことを想定しています。 ■ プロジェクト推進 ＜貿易金融システムプロジェクトの企画・推進＞ ・グローバルチームの一員として、国内外関係者と連携しながら業務を推進 ・プロジェクトの進捗、課題、リスクおよびアクションの管理 ・複数ステークホルダーの利害を踏まえた論点整理、合意形成 ・マイルストーン策定および進捗管理 ・外部ベンダーとの協議・折衝 ・行内関連部署との協働、外部ベンダーとの会議運営及びコミュニケーション ■ 戦略企画 ・貿易金融領域における中長期的な業務変革・デジタル化施策の企画 ・グローバルでの業務プロセスや課題の整理、改善施策の検討 ・投資計画の進捗管理・予算調整 ・次世代貿易金融業務の企画・実行支援 ＜組織の特徴＞ ・トレードファイナンス営業部は、顧客の資金調達・オフバランス化・リスクヘッジなどのニーズに対し、貿易金融を通じたソリューションを提供する本部組織です。 ・世界4ハブ・19拠点、200名超の貿易金融スペシャリストから成るグローバル組織です。 ・戦略企画グループに所属し、貿易領域のデジタル変革をリードし、次世代貿易金融オペレーションの企画・実行という重要な役割を担います。 ・中途採用者の管理職登用実績があり、新卒・中途を問わず、実力を公正に評価する組織文化を有しています。 変更の範囲：本文参照
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ※いずれも必須 ・業界を問わず、複数の関係者が参加するプロジェクトを企画・推進した経験 ・関係部署・海外拠点・外部ベンダー等、複数の関係者と連携しながら業務を推進するコーディネート力 ・複雑な業務において論点を整理し、意思決定者に対して適切な選択肢・判断材料を提示できる ・AIを含むデジタル技術に関する基礎的な理解、今後積極的に習得・活用していく意欲 ・TOEIC(R)テスト 800点以上相当の英語力があり、英語を用いたビジネスコミュニケーションが可能なこと（会議・メール・資料作成）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 株式会社三井住友銀行東館もしくは本店 住所：東京都千代田区丸の内1-3-2(東館)もしくは東京都千代田区丸の内1-1-2(本店) 勤務地最寄駅：地下鉄各線／大手町（C14出口）駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無
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給与
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＜予定年収＞ 750万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～600,000円 ＜月給＞ 370,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・給与：応相談 社内規定による（能力・適性などを踏まえ職務等級および階層等により決定） ・時間外勤務手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場でのＯＪＴがメインとなります。 入社後には、銀行の業務や商品を学べる、e-learning等が利用可能です。 ＜その他補足＞ 子育てや介護を行う従業員の、仕事と家庭生活との両立を支援するべく、2005年4月より、｢従業員サポートプログラム｣として、「退職者再雇用制度」「育児休業制度」「短時間勤務制度」「ライフサポート制度」「看護休暇制度」「介護休業制度」「育児休業利用者のためのサポート講座」など支援制度を設けています。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土・日、祝日、年末年始(12/31、1/2、1/3)、その他政令に定める日 年次休暇は年間20日間（入社年度は入社月により1～20日）
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