IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【長岡京】社内SE（マネジメント候補）◆排ガス処理装置の国内トップ級シェアメーカー／年休123日
◆◇年間休日123日／完全週休2日制（土日祝）／国内トップ級シェア（47%）・海外シェア（20%）／教育訓練制度より、様々な資格が取得可能（費用会社負担）◆◇ ■業務内容： マネジメント候補者の採用です。 社内ITの運用（ヘルプデスク・資産管理・インフラ）から、DX推進まで幅広く担っていただきます。 ■業務詳細： 社内IT部門のマネージャー候補として、部門全体の運営・マネジメントをお任せします。 現在、ITに関する専門知識を持つメンバーは在籍していますが、組織全体を統括し、業務改善やDX推進をリードするマネジメント人材を求めております。 入社後は社内IT業務を把握していただきながら、メンバーのマネジメントや部門運営、各種プロジェクトの推進を担っていただきます。 将来的にはIT部門の責任者としてご活躍いただくことを期待しています。 【主な業務】 ・IT部門全体の業務運営・マネジメント ・メンバーの業務管理、育成、評価および組織づくり ・社内ITに関する課題の整理、改善施策の立案・推進 ・他部門との調整・折衝およびプロジェクトマネジメント ・社内IT（ヘルプデスク、IT資産管理、インフラ運用等）の統括・管理 ・IT関連ベンダーの選定・折衝・進捗管理 ・IT予算・スケジュール・運用計画の管理 ・DX推進や業務改善プロジェクトの企画・推進 ※実務は既存メンバーと連携して進めていただきます。 高度なIT技術を自ら担当するというよりも、部門全体のマネジメントや業務改善、組織運営を中心にご活躍いただくポジションです。 ■フォロー体制： 教育訓練制度により、様々な資格が取得出来ます。(費用会社負担) ◎「2027 日本を変えるすごい会社」にも掲載されています！ ■事業の成長性： ・ガス処理機器では国内トップシェア（40%）、世界二位のシェア ・脱炭素の関係でTSMC、ソニーなど大手から引く手数多 ・昨年度は受注1.5倍増。熊本・京都で工場増設 ・（他社は火力でガス処理している中）電気でガス処理、アフターメンテナンスまで一貫フォローができる強みがあり、温室効果ガスの分解も可能で業界注目度も高い 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・5名以上の組織におけるマネジメント経験をお持ちの方（業界不問） ・部門運営や業務改善、メンバー育成の経験をお持ちの方 ・他部署や外部ベンダーとの調整・折衝経験をお持ちの方 ・ITに関する基礎的な知識をお持ちの方 （PC、ネットワーク、Microsoft 365などの一般的なITリテラシーを想定） ※社内にはIT実務を担うメンバーが在籍しており、本ポジションでは部門全体のマネジメントや業務推進を期待しています。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府長岡京市神足太田30-2 勤務地最寄駅：東海道・山陽本線／長岡京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:20 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：50分（12:10～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～460,000円 ＜月給＞ 300,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は想定であり、経験/スキルを考慮して決定します。 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（7月、12月） （ご経験によっては管理者監督者として採用する場合がございます） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限なし） 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：家賃補助手当有：1.5～5万円（当社規程あり） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上が対象／再雇用制度あり（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 教育訓練計画制度／資格取得報奨金制度／博士課程進学支援制度 ※基本的にはOJTで業務を覚えていってもらいますが、先輩社員など、みんなでサポートしていきます。 ＜その他補足＞ ■時差出勤制度（規定有） ■テレワーク制度（規定有） ■財形貯蓄利子補給 ■確定拠出年金制度（DC制度） ■制服・工具一式貸与 ■慶弔休暇／■看護休暇／■生理休暇 ■産前産後休暇／■育児休暇／■介護休暇（取得実績あり） ■営業手当 ■役職手当 ■役割等級手当 ■家族手当 ※子1人につき5千円/月 ■家賃補助手当 ※1.5～5万円/月、35歳迄、独身者 ■奨学金返済支援制度（社内規定有） ■振替奨励加算手当 ■単身赴任手当／■転勤手当／■駐在手当
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ・年末年始休暇／8月：有給休暇取得奨励月間（2日以上） ・年次有給休暇は入社日に応じた一定の日数を入社日に付与（4～9月入社：10日、10～12月：5日、1～3月：2日付与）／毎年4月1日に一斉付与
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