ITコンサルタント（アプリ）
職務内容
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仕事内容
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【DXコンサル】プラントソリューション事業の拡大を牽引するコンサルタント（次期事業リーダー候補）
【業務内容】 ＜中心となる役割：案件創出と顧客開拓＞ ・プラントオーナーおよび構内エンジニアリング／メンテナンス企業への新規開拓と、経営層～現場までの関係構築 ・保安・保全・工事管理・監視領域における課題探索と、投資テーマの設計（As-Is/To-Be、投資対効果の組み立て） ・提案・見積・条件交渉から受注までのリードと、年度売上計画に対するコミット ・既存顧客での成果を起点とした、他プラント・グループ会社・同業他社への横展開 ・パートナー協業（エンジニアリング会社、商社、プラントメーカー等）のスキーム設計と推進 ・業界団体・技術発表・展示会等を通じた発信と、業界内でのプレゼンス構築 ＜あわせてお任せしたいこと（ご経験と志向に応じて）＞ ・プロジェクト立ち上げ期の伴走（顧客の意思決定構造や要件の背景を、PM・開発チームへ翻訳する役割） ・受注確度を高めるためのソリューション型化（提案テンプレート、標準スコープ、価格設計） ・プロダクト部門への要求の持ち込み（現場で得た一次情報をロードマップへ反映） ＜中期的に期待すること＞ ・プラント領域の売上・利益に対する責任、および担当領域のチーム組成とメンバー育成 ※将来的な事業リーダーとしての登用を前提としたポジションですが、入社時点でのマネジメント経験は必須としていません。まずは自ら案件をつくり切っていただくことを重視します。 ※当社製品・サービスについて https://www.sensyn-robotics.com/product 【顧客】 電力・プラント等のインフラ事業者、施工会社が現状のメイン顧客となります。これまで労働集約型で品質確保をしてきましたが、労働人口の減少や働き方改革の影響でDX推進が急務になってきています。各社DX担当者や現場担当者とDXに取り組み、そこで開発したソリューションの他社展開も行っています。 ■必須条件： （2）法人ビジネスの実務をご経験の方 ・重厚長大な製造業／インフラ事業会社を主要顧客とするコンサルティング、または事業開発のご経験（目安として5年程度以上） ・提案から受注までを自ら設計・遂行し、売上目標に対して責任を負ったご経験 ・数百万円～数千万円規模の商談において、現場部門と経営層の双方に向き合ったご経験 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 以下（1）（2）のいずれか （1）プラント業界の実務をご経験の方 ・石油精製／石油化学／製鉄／セメント等のプラントオーナー、または構内のエンジニアリング企業・メンテナンス企業での実務経験 （設備保全、検査・検査計画、工事管理・工程管理、生産技術、安全・保安、SDM／定修運営 など） ・社内外の関係者を巻き込み、業務プロセスや仕組みの変更をともなう改善・企画をリードしたご経験 ・社外の顧客・パートナーとの折衝経験（営業職としてのご経験は必須としません） ※（2）は職務内容欄に記載 ＜語学補足＞ 【必須】日本語（ネイティブレベル）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大井1-28-1 住友不動産大井町駅前ビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■給与：同条件 ■勤務時間形態：コアタイム11:00～16:00、フレキシブルタイム6:00～11:00／16:00～22:00に変更。
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給与
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＜予定年収＞ 806万円～1,006万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：454,500円～582,300円 その他固定手当/月：60,000円 固定残業手当/月：157,500円～196,700円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 672,000円～839,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当＝生涯設計手当（一律55,000円）+働き方改革手当（一律5,000円） ■基本給改定 年1回（4月） ※入社後に管理監督者になった場合は残業手当なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規程により実費全額支給（上限：月額3万円） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ・企業型 選択制確定拠出年金制度あり ・社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金） ・妊娠・出産・育児・介護の各種制度（法定基準超） - 子の看護休暇の「有休」扱い（詳しくは育児介護休業法による） ・ウォーターサーバー ・コーヒーメーカー ・私服通勤可(顧客対応時スーツ着用) ・フレックス -試用期間の社員、短時間勤務の社員、入社2年未満の新規学校卒業者などが対象 ※一部、試用期間中は対象外で詳細は当社規程によります
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇（7月時点在籍者に3日付与 ※例年） ・有給休暇（初年度10日、試用期間明けに付与） ・慶弔休暇
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