IT戦略・システム企画担当

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仕事内容

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【社内SE】次期IT基盤の企画・導入(リーダー)/週休2日制（土日祝）

今後のIT基盤刷新に向けて、課長や既存メンバー、グループIT会社、外部委託先と連携しながら、企画・導入・運用定着まで一貫してプロジェクトを推進いただける中核人材を新たに募集します。 ■職務概要 社内IT環境の安定運用を担いながら、次期IT基盤への移行プロジェクトを推進していただきます。現行環境・業務の調査や課題整理、技術検証を行うほか、社内関係部門や外部委託先と連携し、企画から導入、運用定着まで幅広く携わります。また、ID・デバイス・クラウドサービスの管理運用設計・改善や、AI・自動化ツールを活用した運用業務の効率化・標準化など、社内IT環境全体の改善を推進していただくポジションです。 ■職務詳細 ご経験やスキルに応じて、以下の業務をお任せします。 ・現行の社内IT環境・業務の調査、課題整理および技術検証 ・社内関係部門、外部委託先との調整・折衝 ・導入プロジェクトの進捗・課題管理、および導入後の運用定着支援 ・ID管理、デバイス管理、クラウドサービスに関する管理・運用設計および改善 ・AIや自動化ツールを活用した運用業務の効率化・標準化 ・その他、社内IT環境の管理・運用および継続的な改善 ■やりがい／魅力 現在の社内IT環境の安定運用に加え、次期IT環境の企画・導入・運用設計・定着まで一貫して携わることができます。約80名規模の組織だからこそ、自らの提案やアイデアを実際の仕組みや運用に反映しやすく、ID管理、デバイス管理、クラウドサービス、アクセス制御・セキュリティなど、幅広い領域を横断しながらIT基盤の構築・改善を推進できます。また、運用に留まらず、企画・導入・改善まで経験できるため、ITインフラ・情報システムのゼネラリストとして専門性を高め、将来的なキャリアの幅を広げられる環境です。 ■キャリアパス 入社後は、これまでのご経験やスキルを活かせる領域から業務をお任せし、課長や既存メンバーと連携しながら、次期IT環境の検討・導入プロジェクトに携わっていただきます。 その後は、ご本人のスキル・知識・成果に加え、キャリア志向も踏まえながら、担当領域や責任範囲を段階的に拡大。企画・設計・導入・運用改善まで幅広い経験を積み、社内IT環境をリードする人材として成長いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社内IT、情報システムまたはITインフラの導入・運用経験 ・ID管理、デバイス管理またはクラウドサービス管理のいずれかに関する実務経験 ・社内利用部門、ベンダーまたは外部委託先との調整・折衝経験 ・現状の課題を整理し、改善策を企画・実行した経験 ・企画・管理だけでなく、調査・検証・導入などの実務にも主体的に取り組める方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー28F 勤務地最寄駅：JR山手線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の待遇変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：50,000円～640,000円 ＜月給＞ 50,000円～640,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご年収についてはご経験・スキル、前職実績に応じて決定します。 ※管理監督者のため、深夜残業代のみ支給 ◇昇給：あり ◇業績によって賞与（年2回）の支給あり 基礎賞与＋業績賞与：最大4.5ヶ月分（個人評価により変動あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給※月額10万円迄 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 70歳迄の再雇用有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT研修 ・資格取得補助有 ＜その他補足＞ ・退職金制度 ・持株会制度（奨励金率30％） ・健康診断 ・ストックオプション制度あり ・資格取得支援制度 ・コミュニケーション補助制度 (1回あたり1,500円を上限に月2回ランチ補助、1回あたり7500円を上限に年3回飲食代を補助） ・勤続功労報奨制度 (勤続5年で休暇5日と50,000円の手当支給、勤続10年で休暇5日と100,000円の手当支給。以降5年毎に休暇5日と100,000円の手当支給） ・育児休暇（5日を上限に育休有給制度あり） 等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・育児介護休暇、産前産後休暇、慶弔休暇等 ・有給休暇：入社日有給休暇付与（入社日3日、試用期間終了後7日間付与）