IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【東京／在宅中心】データガバナンスリード◆全社データ戦略・AI活用推進／経営・事業の意思決定を支援
～データドリブン経営とAI活用を支える全社横断のデータガバナンスを推進／フレックス・テレワーク中心／「ルナルナ」など多様な事業基盤を持つ東証プライム上場企業G～ ■業務内容 本ポジションでは、データを「守る」だけでなく「活かす」ための全社横断のデータガバナンスをリードし、データに基づく意思決定の高度化、新たなサービス・顧客価値の創出、AI・生成AI活用の加速を支えていただきます。 ■業務詳細 ＜データ戦略・ガバナンス＞ ◇全社的なデータガバナンス方針、ロードマップ、運用モデルの策定・推進 データオーナー、データスチュワード等の役割・責任および意思決定プロセスの設計 ◇グループ会社・複数サービスを横断したデータ活用ルールと推進体制の構築 ＜データ活用・品質向上＞ ◇事業課題を起点としたデータ活用テーマの発掘と実行支援 ◇データ標準化、メタデータ管理、データカタログ、マスターデータ管理の推進 ◇データ品質指標の策定、可視化、モニタリングおよび改善活動のリード ◇信頼できるデータに基づく意思決定を定着させる仕組みづくり ＜AI・生成AI活用の基盤整備＞ ◇AI・生成AIに利用するデータの品質、権限、プライバシー、説明責任に関するルール整備 ◇データ利活用とリスク管理を両立するガバナンスプロセスの設計 ◇新しい技術やユースケースを、事業価値につなげるための関係部門との連携 ＜コンプライアンス・リスク管理＞ ◇個人情報保護法等を踏まえたデータ利用ルール、同意管理、データライフサイクル管理の整備 ◇法務、セキュリティ、事業部門と連携したリスク評価・対応 ◇監査対応、ガイドライン整備、運用状況のモニタリング ＜組織横断の推進・文化醸成＞ ◇経営、事業、企画、エンジニア等のステークホルダーを巻き込んだ施策推進 ◇データガバナンスに関する教育・啓発と、データドリブンな企業文化の醸成 ◇運用課題を捉えたプロセスの継続的改善 ■ポジションの魅力 データドリブン時代において、データは単なる管理対象ではなく、意思決定、新規事業、サービス改善、AI活用を支える重要な経営資産です。本ポジションでは、データ品質や法令順守を確保するだけでなく、データから事業価値を生み出すための仕組みを全社規模で構想し、実装・定着までリードできます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・データガバナンス、データマネジメント、データ基盤のいずれかに関する実務経験 ・部門横断プロジェクトの企画・推進経験、および事業部門・技術部門との折衝・調整経験 ・データ品質、データ標準化、メタデータ管理等に関する知識 ・日本語ネイティブレベル、または同程度の日本語力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー35F 勤務地最寄駅：京王新線／初台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：297,700円～380,200円 固定残業手当/月：59,540円～76,040円（固定残業時間24時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 357,240円～456,240円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・能力などを考慮のうえ、決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限15万/月） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 役職定年、一次定年なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後オリエンテーション、Webプロデュース研修、マーケティング研修、プロジェクトマネジメント研修、個人情報保護研修、メンタルヘルス研修、MBA取得支援、各種外部研修の他、OJTが中心となります。 ＜その他補足＞ ■クラブ活動補助金制度 ■人間ドック・脳ドック補助金支給 ■オペラシティタワー52Fに従業員専用ラウンジスペース ■オススメ飲料割引 ■希望者への産業医面談 ■育児・介護休業 ■テレワーク手当 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇（7日間）、有給休暇（入社直後2～10日／最高付与20日）、慶弔休暇 等
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