ITコンサルタント（アプリ）

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仕事内容

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【名古屋／エンジニア経験を生かす】AI・テクノロジーコンサルPMO◆リモート8割／導入支援~定着まで

【～エンジニアとして手を動かしながらもコンサルとして活躍できる／上場グループの安定基盤でDXを一貫支援するAI・テクノロジーPMO／企画～定着・成果創出まで伴走／育休取得率100％／フルフレックス／転勤無し／残業月平均20時間程度】 AIコンサルタントとして、AIネイティブな働き方の未来を一緒に創っていただける方を募集します。 当社ではエンジニアとして手を動かしながらもコンサルとして活躍できます https://www.persol-wsc.co.jp/news/1516/ ■業務内容： AI・テクノロジーコンサルPMOとして、これまでエンジニアとして培ってきたシステム開発・プロジェクト推進の経験を活かしながら、顧客企業のDX推進プロジェクトに参画いただきます。 ■業務詳細：※入社後は先輩と共に業務します。 ・顧客業務・既存システムに関するヒアリング、課題整理 ・現状システムのシステム構成・コードレビューによる課題洗い出し ・機能要件・非機能要件の策定・レビュー ・RPA・AI等のテクノロジーを活用したDX／業務改革プロジェクトの推進支援 ・外部のAI・システム開発会社のエンジニアリーダーとの折衝・調整 ・複数ベンダー・関係部門を横断したDXプロジェクト全体のPMO業務（進捗／課題／品質／コミュニケーション管理 等） ・エンジニア視点での品質管理・テスト運営 ■魅力 ◇現場起点のDXコンサルティング 一般的なコンサルティングファームのように構想策定だけで終わるのではなく、現場課題の把握→DX構想策定→AI・テクノロジー導入→業務定着支援→成果創出まで伴走します。 顧客の一社員のような立場でプロジェクトに入り込み、本質的な業務変革を実現することが特徴です。 ◇AIを導入するだけでなく「使われ続ける仕組み」をつくる 生成AI／AIエージェント／Copilot／RPA などの先進技術を活用しながら、業務プロセスそのものを変革します。 単なるツール導入ではなく、現場に定着し成果が出るところまで責任を持って支援します。 ◇パーソルグループの総合力を活用 人材サービス／BPO／組織変革支援 などのアセットを活用し、コンサルティングだけでは解決できない課題にも踏み込んだ支援が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）となります。

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれか必須 ・業務改善等に向けた生成AIの開発経験（ChatGPT・Copilot・Dify等） ・ITエンジニアの経験（3年以上） ・事業会社の情シス部門やシステム会社での開発経験（3年以上） ・システム基盤・プラットフォーム・ツールの導入・開発・運用のご経験（Azure・PowerPlatform等） ・開発者目線でクライアントとベンダー間の調整をした経験 ■求める人物像： ・主体的に課題を捉え、自ら考え行動し、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 名古屋オフィス 住所：愛知県名古屋市中区丸の内2-19-32パインツリー丸の内306号室 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中も待遇・業務に変化はなし

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～880万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：335,000円～492,000円 ＜月給＞ 335,000円～492,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、賞与、並びに、想定残業時間20時間込みでの金額です。 ※給与詳細は、ご経験・スキルによって考慮します。 ■給与改定（昇給・降給）：年2回、人事評価制度に基づき決定 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合） ＜定年＞ 60歳 延長雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座を提供。 所定の資格は取得時に受験料を会社が支給（難易度に応じてインセンティブも支給）。 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険制度、社員持株会制度、健康保険組合による保養所等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12/30～1/3）、夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇 等