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【コーポレートIT】企業全体の業務効率化や生産性向上に貢献◆マネージャー・リーダー候補◆在宅可
【プライム上場／障害福祉・教育・介護領域で事業を展開／国内最大級の400拠点以上を自社運営／テクノロジー投資を加速中の成長企業】 ■本ポジションについて： ・会社や事業の成長を加速させるため、現在社内では様々な社内ITプロジェクトが進行中です。ご入社直後は、まずプレイヤー（メンバー）として、いずれかのプロジェクトの設計・実装を直接リードしていただき、現場の技術環境や拠点の状況（LITALICOの教室・事業所など）を深く理解いただいたのち、ご経験や志向性に合わせて、将来的には社内IT戦略の策定やマネジメント領域へ段階的に役割を広げていただくことを想定しています。 ■業務内容： ・全社業務生産性向上プロジェクト ・全社利用SaaSの導入 ・全国各事業所・拠点開設時のネットワーク構築・カメラ等設備の構築・セットアップ ・ゼロトラストNW構築～活用プロジェクト ・統合認証認可基盤構築といった全社システムインフラプロジェクト など ※具体的な業務については選考の中で、ご経験や志向性をお伺いしながら相談・調整させてください。 ■技術環境について： ・Google Workspace・Slack等 ■AIツールについて： ・Google Workspace ： Gemini、NotebookLM ・必要に応じて ： Claude/ClaudeCode・ChatGPT/Codex・Cursor・Nottaなど ■ITサービス部について： ◇急拡大する組織や事業の多角化に合わせて、システム導入やリプレース、業務生産性向上などIT技術を使って社内ITインフラにおける企画・推進を幅広く担当しています。 ・LITALICOが運営する各教室・福祉事業施設やM&Aしたグループ会社のネットワーク・インフラの導入～整備（ネットワーク回線、電話回線、消防通報回線、防犯カメラ、複合機など） ・クラウドサービスやPCソフトウェアの選定、導入、及びライセンス管理（システムの統合・契約・名義変更など） ・デバイス管理ツール群の設計～導入 ・トラブルシューティング（システムやネットワークに問題が発生した際に、実際に機器を操作して問題を特定し、解決する） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・インフラ・ネットワーク設計、SaaS・グループウェア導入／製品選定のいずれかにおいて、自ら手を動かして設計・設定・検証・実装（ハンズオン）を行った実務経験が5年以上ある方（※直近のプレイング経験を重視します） ・一緒に働く仲間をリスペクトできる方 ■歓迎条件： ・社内外関わらず、双方にとって納得できる結果を導き出し、信頼関係を構築することができる方 ・部署問わず、協力して問題解決にあたれるような巻き込みができる方 ・技術トレンドへの感度が高い方
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F、16F、20F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東急東横線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。
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＜予定年収＞ 850万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：511,200円～693,200円 固定残業手当/月：78,800円～106,800円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 590,000円～800,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（5月・11月）／1,420,000円～2,400,000円 ■評価・昇給：半期毎に実施 ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定する 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：月5万円 寮社宅：会社de賃貸制度（借上げ社宅制度） 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT、入社時研修 ＜その他補足＞ ■福利厚生： ・確定拠出年金制度、確定給付企業年金（はぐくみ企業年金） ・持株会制度 ・社内カウンセラー常駐 ■休日休暇： ・ライフサポート休暇（使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与） ・産休／育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで） ■その他： ・副業可 ・定年制なし ・週32／35時間の時短勤務を選択可 ・会社de賃貸制度（借上げ社宅制度） ・人事評価制度：半期毎にチーム・個人のスキル目標・成果目標を設定
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、ライフサポート休暇、長期連続休暇（5日以上可）
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