IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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業務システムエンジニア◆SIer経験を活かす／内製化立上げ／ソニー系の基盤×自社サービス展開◎
＼おすすめポイント／ ★SIerで培った開発経験を活かしながら、事業会社の立場でシステム企画や改善提案に携われます。 ★親会社SNCが担うシステムを段階的に引き継ぐため、内製化立ち上げという希少な経験を積めます。 ★要件定義から運用保守まで一貫して関わり、将来的には技術リーダーとして活躍できます。 ■概要： これまでソニーネットワークコミュニケーションズ（SNC）へ委託していた基幹システムや顧客向けシステムの開発・運用を、今後当社へ段階的に移管していきます。本ポジションでは単なる開発担当ではなく、システムを引き継ぐ側として業務理解を深めながら、今後の内製開発組織の中核メンバーとなることを期待しています。まずはSNCへ出向し、システムや開発プロセスを習得した上で、自社開発体制の構築へ参画いただきます。 ■役割・ミッション： まずは現在の基幹システムやサービス基盤の構造、運用体制を理解しながら開発・改善を担当いただきます。内製化推進の中心メンバーとして活躍いただきます。将来的には技術リーダーとして、自社開発組織の中核を担っていただくことを期待しています。 【具体的には】 ・要件定義 ・システム設計 ・開発推進 ・事業部門との仕様調整 ・ベンダー連携 ・開発プロセス整備 ■開発環境： ・言語：Java、Python ・DB：MySQL、Oracle、PostgreSQL ・インフラ：AWS（EC2／ECS／Lambda／RDS） ・ソース管理：GitHub ・開発手法：アジャイル／ウォーターフォール 基幹システムだけでなく、BtoC向けスマートホームサービスを支える顧客管理・課金管理・会員管理システムにも携わります。 ■組織構成： 新設予定の開発組織への配属です。親会社主導の開発体制から、自社主導の開発体制へ移行する変革フェーズにあります。完成された組織へ入るのではなく、開発文化やプロセスづくりにも関われる環境です。 ■働き方： ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・年間休日125日 ・リモートワーク週2日程度 SNCへの出向期間中も知識習得やキャッチアップを支援する体制があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下すべてを満たす方 ・Javaを用いたシステム開発経験（3年以上） ・業務システムまたは基幹システムの設計・開発経験 ・要件定義または基本設計など上流工程の経験 ・顧客または社内関係者との折衝経験 ※内製化経験や事業会社経験は問いません。 ※SIer・SES・受託開発出身の方も歓迎します。
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木1-11-2 フロンティア代々木3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社 住所：東京都港区港南1-7-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※給与、待遇等変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※課長昇進後は管理職待遇になるため残業代適用除外（深夜残業代除く） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（実費支給） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■社会保険完備（ソニー健康保険組合） ■リモートワーク（週2日目安） ■副業可（条件あり） ■レンタルオフィス契約 ■健康診断、人間ドック費用限度額まで全額負担 ■インフルエンザ予防接種補助 ■メンタルヘルスケア（電話、対面でのカウンセリング、健康相談）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■年末年始（6日） ■有給休暇（入社時に入社月に応じて6日～17日を付与、その後毎年4月1日に勤続年数に応じた日数を付与）
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