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【超エンタープライズ導入コンサル】日本を代表する企業の契約インフラを変える◆フルフレックス
■ポジション概要 MNTSQは、契約という企業活動の根幹領域をAIによって再構築するプロダクトを提供しています。 今回募集するポジションは、単なるカスタマーサクセスではありません。 売上高1,000億円を超える大企業に対し、 ・業務プロセス設計 ・オペレーション変革 ・システム導入 ・全社展開 を推進する導入コンサルタントとしてご活躍いただきます。 顧客の法務部門のみならず、事業部やDX推進部門を巻き込みながら、企業の契約基盤そのものを変革していくポジションです。 ■業務内容 ・導入プロジェクトの推進および顧客業務オペレーションの設計・最適化 ・プロダクト活用提案（既存システム連携、権限設計、データ移行など） ・早期導入・定着化の実現および利活用フェーズへの移行支援 ・導入後の利活用モニタリングと機能／サービス提案による価値最大化 ・複数部署・全社展開の設計・推進 ・ユーザーコミュニティの企画・運営（ユーザー会、カンファレンス等） ・顧客向け構想提案（資料作成・プレゼンテーション） ・顧客フィードバックをもとにしたプロダクト改善・新規企画の提案 ・セールス／PdMと連携した横断プロジェクトの推進 ■魅力 ◎生成AI等の技術革新により、DX最後の未開拓地であった法務領域に新たな基幹システムを立ち上げる、歴史的な最前線に立てます。 ◎あらゆる合意の根幹である「契約」を透明・公正にアップデートすることで、日本全体のビジネススピードそのものを加速させる社会価値の高い事業です。 ◎数万人規模のナショナルクライアント一社一社の変革を完遂することは、業界全体の「当たり前」を書き換え、社会のあり方を変える圧倒的なスケール感に直結します。 ◎急速に変化する市場と組織の中で、決まったレールは存在しません。自ら仕組みを構築し、組織を拡大させるフェーズは、まさに「無から有」を生み出すタフさが求められます。試行錯誤の連続という大変さはありますが、それを楽しみながら、最もエキサイティングな市場で自身のスキルの再現性を試すことができます。 ◎代表・板谷のビジョンに共感した、プロフェッショナルな仲間と共に切磋琢磨し、社会的なインパクトを追求できます。
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・ERP導入コンサルティングの実務経験 ・ITコンサルタントとしての実務経験 ・SIerにおける業務システム導入プロジェクトの経験 ・業務特化型SaaSの導入コンサルティング経験 ■歓迎条件： ・顧客向けのシステム要件定義から、導入・運用に至るまでの一貫した実務経験 ・顧客の現行業務を理解し、実運用に即した最適なオペレーションを設計・構築するスキル
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区晴海1丁目8-10 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件等に変更はありません
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＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,918,720円～8,896,320円 固定残業手当/月：173,440円～260,640円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 666,666円～1,002,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※評価年2回 ※上記給与とは別に「ストックオプション制度」を導入しています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円/月 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 期間は3ヵ月です。 オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。 ・Welcomeランチ ・Welcome Night ・メンターランチ ・領域横断ランチ ＜その他補足＞ ■健康診断 ■オフィス内に自動販売機設置あり ■ベビーシッター利用割引券制度 ■インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自） ■副業可（要事前申請）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与） 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
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