IT戦略・システム企画担当

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仕事内容

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【在宅可】IT企画・推進担当◆全社DXを設計・推進／全社アーキテクチャを設計

■□業務×IT×生成AIを横断し、全社DXの設計者として活躍できる環境■□ ●全社DXを推進する「情報システム部門」ではなく「デジタルアーキテクチャ組織」 ●M365・Copilot・Azure・SaaS・生成AIなどモダン技術を活用 ●システム導入だけでなく業務改革・データ活用まで一気通貫で担当 ●少数精鋭12名体制のため、企画段階から大きな裁量を持って関与可能 ●ベンダー任せではなく、自社主導で構想・設計・推進をリード ●「残業20～30h程度×週1～2日在宅」で柔軟な働き方を実現 ■業務概要 コーポレートITデザイン室にて、全社の業務改革・DX推進に向けたIT企画およびプロジェクト推進を担当いただきます。 単なる社内SEではなく、業務・IT・データを一体で設計する全社デジタルアーキテクトとして、企画立案から導入、定着化、効果測定までを一気通貫で推進します。 ■具体的には ・全社コーポレートITアーキテクチャの企画・高度化 ・イントラ業務基盤（PC・サーバ・ネットワーク・M365等）の設計・改善 ・RPA・AIエージェント等の導入および業務変革推進 ・ローコード開発の活用促進およびガバナンス設計 ・SaaS導入・連携設計、データ活用基盤の整備 ・関係部門・ベンダーとの調整・優先順位付け ■具体テーマ例 ・M365 / Copilot を活用した業務変革 ・Boxを中核とした全社情報基盤の再整備 ・会計・人事領域を含むSaaS連携設計 ・生成AIを前提とした業務プロセスの再設計 ■ポジションの特徴 ・設計組織：システム導入だけでなく、業務とITの構造設計を担う ・全社スコープ：部門最適ではなく、全社最適の観点で意思決定 ・裁量の大きさ：少数精鋭体制ゆえ、若手でも企画段階から関与可能 ・モダン技術：M365 / Azure / SaaS / 生成AI を業務前提で活用 ・内製主導：ベンダー任せではなく、自社が構想・設計を握る ・対外発信：業界イベントへの登壇や寄稿など、社外発信の機会あり ■組織体制 セブン・ラボ部 コーポレートITデザイン室には、グループ長を除き社員12名が所属しております。兼務を含み、4名は社内システム基盤を、6名は業務効率化、3名は会計システムを担当しています。

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 社内SEまたはITコンサルとして以下業務のご経験がある方 ・システム導入またはSaaS導入の経験（企画・要件定義・導入いずれか） ・業務改善や効率化にITを活用した経験 ・プロジェクト推進経験（規模・役割不問） ■歓迎条件： ・M365／Azure等クラウドサービスの活用経験 ・SaaS導入または複数システムの連携設計経験 ・RPA、ローコードツール等による業務効率化経験 ・生成AIやデータ活用に関する実務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-6-1 丸の内センタービルディング9F 勤務地最寄駅：各線／東京駅・大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間後と待遇の変更なし。

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給与

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＜予定年収＞ 740万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：369,000円～455,000円 その他固定手当/月：21,000円 ＜月給＞ 390,000円～476,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安の年収（残業20時間の場合） ※年齢・経験・能力等を考慮して年収を確定します。 ■賞与：年2回支給（夏／冬）※個人の業績評価と会社の業績等で決定 ■その他固定手当：（ライフプラン準備金：月15,000円＋新しいはたらき方サポート手当：月6,000円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：片道上限2,000円 住宅手当：補足事項なし 社会保険：介護保険（40歳以上） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度（対面研修、e-learning） ■自己啓発プログラム ■資格取得支援制度 ■書籍貸し出しサービス ＜その他補足＞ ■企業年金（退職金）制度 ■従業員持株会 ■確定拠出年金 ■ベネフィットステーション ■共済会 ■ハイライフプラン（個人年金、生命保険、損害保険） ■在宅勤務手当（条件有）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始（12/31～1/3）、年次有給休暇（年1回以上1週間以上の連続休暇含む）、積立有給休暇、出産休暇、特別休暇：結婚休暇・忌引休暇・子の看護等休暇・育児目的休暇・介護休暇・ボランティア休暇 等