IT法人営業（直販）
職務内容
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仕事内容
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【大阪／梅田】IT人材営業（既存中心）◆法人営業経験を活かす／関係構築力を重視／年間休日125日
【法人営業経験を活かしIT人材営業へ挑戦／リモート／ITの知識を実務を通じて身につけられる環境】 ■業務概要 エンジニアと企業双方のニーズをつなぎ、最適なプロジェクト提案を行うIT人材営業です。 企業の課題解決とエンジニアのキャリア支援を両立し、継続的な信頼関係構築を担う役割です。 ■業務詳細 ＜ヒアリング・提案：エンジニアの“これから”を叶える＞ 自社や協力会社のエンジニアから「スキルを磨きたい」「通勤時間を短くしたい」といった本音や希望をヒアリングし、彼らの想いが叶う最適なプロジェクトを探して提案します。 ＜取引拡大：クライアント企業へのアプローチ＞ 常に高い人材需要があるため、基本は既存顧客の深耕ですがエンジニアの選択肢をさらに広げるため新しい技術やトレンド分野に挑戦している企業へのアプローチも並行して行います。 ＜関係性構築：定期的なフォロー＞ プロジェクトに参画した後も、月1回程度のフォロー面談を担当します。エンジニアが安心して働けるよう、親身になって現場の状況をヒアリングし課題があれば一緒に向き合います。 ■組織構成 営業チームは4名体制で、20代・30代を中心に構成されています。 異業界からの転職者も多く、互いにフォローし合いながら業務を進める風土があります。 部署を越えたコミュニケーションも活発で、相談しやすい環境が整っています。 ■働き方 ・完全週休2日制 ・年間休日125日 残業は月平均16時間程度で、過度な負担がかからないよう管理されています。 時差出社やリモートワークも相談可能で、柔軟な働き方ができる点も特徴です。 ■教育体制 入社後はIT業界やビジネスモデルを学ぶ座学研修からスタートします。 その後は先輩社員との同行を通じて、商談や面談の進め方を実務ベースで習得します。 クライアント引き継ぎ後も随時フォローがあり、段階的に業務の幅を広げていける環境です。 ■企業の特徴 営業支援ツールや顧客管理ツールを活用し、業務の効率化を推進しています。 既存顧客対応が中心のため、関係構築や提案活動に注力できる環境です。 また、資格取得支援や書籍購入補助などの制度も整備され、継続的なスキルアップを支援しています。
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ＼IT関連の仕事に興味はあるけど難しそう⇒先輩もほぼ100％未経験入社です！教育サポート体制◎／ ■必須要件 ・法人（toB）営業経験 1年以上（業界不問、有形・無形問わず） ■歓迎要件 ・SES営業、人材業界での実務経験 ・無形商材など、自身の提案力が問われる営業経験 ・目標達成に向けて、工夫しながら行動できる方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー13F 勤務地最寄駅：阪急神戸線／梅田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■特記事項無し ＜試用期間＞ 6ヶ月 ■特記事項無し
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給与
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＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,000円～322,835円 固定残業手当/月：49,000円～77,165円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 254,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※営業成績は賞与で反映いたします。 ＜モデル年収＞ 年収420万円（28歳） 年収500万円（32歳／主任） 年収650万円（38歳／課長） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■月4万円まで 住宅手当：補足事項なし 社会保険：■特記事項無し 退職金制度：■勤続年数5年以上対象 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＼ スキルアップを支援／ ■資格取得制度（対象資格は約140種類、報奨金・受験費を支給） ■書籍購入補助制度（漫画本以外が対象） ■各種勉強会・セミナー受講費負担 ■社員表彰制度（年1回実施） ＜その他補足＞ ■Happy手当（夏季休暇時期に一律2万円支給） ＼不安なく長く働けるように／ ■勤続奨励金制度（勤続10年の節目に奨励金を支給） ■退職金制度（勤続5年以上） ■線虫 N-NOSE 検査（初回のみ会社負担） ■スマートバンド支給（健康経営の取り組み） ＼ コミュニケーション活発化のために／ ■社内イベント補助制度（75％は会社が負担） ■社員旅行（隔年）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇（3日～5日）、年末年始休暇（5日～7日） 慶弔休暇、産前・産後休暇（実績あり）、育児休暇（男女ともに実績あり）、介護休暇（実績あり）、看護休暇（実績あり）
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