ITコンサルタント（アプリ）
職務内容
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仕事内容
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【大阪】建築・土木知識をITへ活かす｜DX推進・業務改善担当※残業20H/建設×IT
～業界経験者歓迎/建設業界における社内プロセスのデジタルプロセス改善プロジェクトの計画・実行・管理をお任せします/社員1万人以上の大手BPO 企業/事業安定性◎/最新のテクノロジーに携れる/ジョブローテーションによる様々なキャリア形成が可能～ 顧客の業務プロセス改善に向けた業務調査・運用設計・構築から、最新のテクノロジーを活用したプロセス変革サービスの検討・提案（AI 活用など）まで企業が抱える様々な課題解決に取り組んでいただきます。 ・デジタル活用の必要性は理解しているが何から始めればよいかわからない ・業務プロセスが複雑で属人化しているので手作業がなくならない ・新たなIT ツールを導入したものの、現場の活用が進まず期待効果が得られない 上記のようや顧客の抱える課題解決に向けてプロセスを整理・可視化し、メリット/デメリットを提示して最適な解決策に導く支援をしていきます。 独立系のIT ベンダーなので、メーカーに依存しない様々なツールの検証・導入・提案が可能です。 未経験の方も多数のベテラン社員のサポートのもとOJT からスタートしますので安心してください。 ＼＼業務のやりがい・魅力／／ ・データを効率よく正確に処理するスキルや、システムに関する知識が身につきます！ ・チームで行う業務のため、経験が浅くても安心の環境◎経験豊富な方はマネジメントにもチャレンジ可能。 ・まだまだIT化を進めている途中の建設業界のため、こういった業務の引き合いは多数です！ 【魅力（1）：ワークライフバランス◎】 年休121日・完全週休二日制で、会社全体の残業時間も20時間程度となっており、育休取得後の復職率は高い水準を誇ります。 【魅力（2）：スキルを磨き、キャリアを築ける体制・職場環境】 チーム単位で長期にわたり案件に携わることで、メンバーをチーム内で成長させていくことを徹底しております。また、自社のセンターを保有しており、300以上の社内研修講座を通じて必要なスキルを習得可能です。 【魅力（3）：多様なキャリアパス】 現場において技術の専門性を磨くだけでなく、業務全体の分析・改善を促す経験が身につけられるため、 プロジェクトマネージャーなどの職種へキャリアアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・大学または専門学校で建築・土木系の学部を卒業している方 ※ITの知見は不問です！ ■歓迎条件： ・各種建築・土木系資格保有の方 ～こんな方へお勧めです～ ・業界の働き方を「変える側」になりたい ・IT業界・職種にキャリアチェンジしたいが建設知識も活かしていきたい
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 淀屋橋センター 住所：大阪府大阪市中央区今橋2-5-8 トレードピア淀屋橋ビル2F 勤務地最寄駅：御堂筋線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大阪府大阪市内の事業所（梅田周辺が中心） 住所：大阪市内 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:50 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 特記事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 特記事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～530万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：266,000円～320,000円 ＜月給＞ 266,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には残業代を含みます。給与詳細は、能力・経験を考慮の上、同社給与規定に則り決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 特記事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：最大5万円まで 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 特記事項なし 厚生年金基金：特記事項なし 退職金制度：確定拠出年金導入済み ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率96%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTなど ＜その他補足＞ 資格取得奨励金制度／社員持株制度／財形貯蓄制度／保養所(軽井沢、他)／インフルエンザ予防接種/スポーツクラブ優待等 ■評価制度：下記の評価項目に基づく評価制度。 (1)成果目標：所属部門の組織目標、及び個人のミッションを踏まえ、達成すべき成果目標を設定。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 半日有休、年末年始5日、慶弔休暇、介護休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
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