システム・ITアーキテクト
職務内容
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仕事内容
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【上流経験不問】ITアーキテクト（損保DX・上流へ挑戦）【293】#FS
◆上流工程の経験は問いません。まずは上長や先輩社員の支援を受けながら、案件の上流から下流まで一連の工程を経験し、将来的には損害保険会社のDXや基幹システム刷新をリードするITアーキテクトをめざせます。 ◆社会インフラを支える大規模案件を通じて、技術力だけでなく、顧客への提案力や全体を俯瞰する力を身につけられるポジションです。 ■お任せする業務 損害保険会社のDX開発案件や次世代ITシステムの検討に参画し、以下の業務を担当します。 ・次世代システムのアーキテクチャー策定、構想検討 ・顧客のIT戦略や課題を踏まえた提案活動 ・上流工程におけるシステム処理方式、アプリケーション処理方式の設計 ・アプリケーション、インフラ、データなどの情報リソースの分析・設計 ・既存システムの課題分析および改善方針の検討 ・クラウド、AI、セキュリティなどの新技術を活用した技術提案 ・プロジェクトの推進、社内外の関係者との調整 入社直後からすべてを一人で担当するのではなく、これまでの経験や得意分野に応じて業務をお任せします。 開発からリリースまでの経験を土台に、徐々に要件定義、方式設計、顧客提案へと担当領域を広げられます。 ■プロジェクトの特徴 損害保険業界の基幹システムやDX領域など、高い信頼性が求められる大規模・ミッションクリティカルな案件に携わります。 日立グループの幅広い技術・知見を結集し、業務、IT、運用を横断して顧客の変革を支援できることが特徴です。 ■組織・働き方 配属先は、ビジネスアナリストやITアーキテクトなど、異なる強みを持つ専門家が集まるチームです。 20代から60代まで幅広い世代が在籍し、中途入社者も活躍しています。 立場にかかわらず意見を発信しやすく、困った際には周囲へ相談できる環境です。 在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッドな働き方も取り入れています。 将来は、技術を極めるエンジニアリングパスと、組織や案件を率いるマネジメントパスの双方を選択できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・システム開発からリリースまでの実務経験2年以上 ・金融業界向けシステムの開発経験1年以上 ■歓迎条件 ・金融システムにおけるITアーキテクチャーの検討経験 ・損害保険業務、商品に関する知識 ・処理方式設計、クラウド、ネットワーク、セキュリティの知識・経験 ・応用情報技術者、AWS、Azure、Google Cloud関連資格の保有者
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 丸の内センタービルディング 住所：東京都千代田区丸の内一丁目6番1号 丸の内センタービルディング 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（東京都） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 顧客先 住所：神奈川県（横浜市内） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 530万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：287,000円～470,000円 ＜月給＞ 287,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、担当者クラスの上限の年収には、裁量労働勤務手当を含む）。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：住宅手当制度あり 寮社宅：独身寮・社宅あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度 など ＜その他補足＞ 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可） 夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇 など
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