IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【東京】DX推進プロジェクトマネージャー│システム統合◇介護医療障がい福祉／年休120日／トップ規模
◇土日休／5連休制度（連続休暇促進制度）あり／介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ 【ポジション概要】 介護・障がい福祉・医療事業を展開するビオネストグループにおいて、グループ会社のシステム刷新およびインフラ統合を主導するプロジェクトマネージャーです。 Microsoft基盤統合、認証基盤統合、端末管理基盤刷新、ネットワーク統合などを推進します。 【役割・ミッション】 事業拡大およびグループ統合に対応できる標準化されたIT基盤を構築します。 【配属組織・体制】 システム責任者（PO）直下のPMポジションです。 グループ会社の統合プロジェクトを推進しながら、グループ全体最適の視点で業務を行います。 【業務内容】 ・Microsoft基盤統合 ・アカウント／認証基盤統合 ・Active Directory整理 ・ネットワーク統合 ・端末管理基盤刷新 ・ベンダー管理 ・システム統合プロジェクト推進 ・運用標準化 【業務割合】 ・システム刷新／インフラ統合：30% ・プロジェクト推進／管理：30% ・運用改善／標準化：20% ・現場部門／本社間接部門／ベンダー調整：10% ・メンバー管理：10% ■今後導入・強化領域 ・Microsoft 認証基盤統合（Microsoft Entra ID・Microsoft Intune） ・ネットワーク統合（SASE 導入など） ・AI 活用（Copilot・Claude など） ・業務自動化基盤 ・社員情報の一元管理／業務アプリ化 ■ロードマップ 2026年度：Microsoft 365統合／Microsoft Intune活用／PC・スマートフォン管理基盤整備 2027年度：アカウント管理基盤統合／ネットワーク標準化／セキュリティ強化 2028年度：システム統合推進／運用基盤の共通化・標準化 ■求人のポイント ・約5,000名・500事業所規模グループのIT統合プロジェクト ・Microsoft 365統合を中心とした大規模刷新の中核ポジション ・Active Directory、ネットワーク、端末管理などインフラ領域も担当 ・PO直下で裁量大せんこう 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・情報システム部門におけるPMまたはプロジェクト推進経験3年以上 ・Microsoft 365に関する実務経験 ・IT基盤に関する基礎知識 ・現場部門／本社間接部門／ベンダーとの調整経験 ・業務課題の整理および改善提案経験 【歓迎】 ・Active Directory ・Microsoft365統合 ・Entra ID ・Intune ・VPN ・AI活用
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京 住所：東京都港区芝5-3-2 +SHIFT MITA6階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：160時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00（シフト制） ＜勤務パターン＞ 9:00～19:00 8:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件面等に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：160,000円～170,000円 その他固定手当/月：94,240円～137,240円 固定残業手当/月：85,760円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 340,000円～393,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※入社月により初回賞与は支給要件あり ■賞与：年2回（実績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（月上限30,000円） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：借り上げ社宅制度（社内規定あり） 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上（条件あり） ＜定年＞ 65歳 継続雇用制度あり（70歳） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得助成制度 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■連続休暇促進制度：年間4回ほど、有休との組み合わせで5日の休暇を取れる制度を設け、有休消化率100%を目指しています。事前に有休を使う月を決めておき、計画的に長期休暇を取ることが可能です。
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■法定休暇（産休、育休等） ■連続休暇促進制度あり ■有給消化率100％を推奨しています。
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