IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【京都】経営事業DX推進 ＜現場の課題と体制構築から始める業務改革の設計・推進＞
経営・事業戦略を実行可能な事業構造（ビジネスアーキテクチャ）へ落とし込み、全社・事業横断の改革ロードマップと施策ポートフォリオを設計します。 経営層、事業部門、IT部門、データ／AI・開発人材、外部パートナーをつなぎ、投資判断の支援から実行モニタリング、成果検証、継続的な見直しまで推進するポジションです。 ■業務詳細 ・外部環境、顧客・競合、技術動向、経営・事業戦略の分析と改革目的の設定 ・現行のビジネスモデル、バリューストリーム、業務プロセス、組織・ケイパビリティ、データ・ITの構造化 ・目指す事業構造／業務構造と、実現に必要な設計原則・判断基準・KGI／KPIの定義 ・As-Is／To-Beのギャップ分析と、改革施策（プロダクト／プログラム）の企画・優先順位付け ・施策間の依存関係、投資対効果、リスク、リソースを踏まえたロードマップ／ポートフォリオ策定 ・経営会議等に向けた意思決定材料の作成、関係部門との合意形成、ガバナンス設計 ・ビジネスアナリスト、プロダクトマネージャー、AI／IT実装チームへの方針展開と実行支援 ・成果指標のモニタリング、学習内容を踏まえたアーキテクチャ／ポートフォリオの継続的な更新 ■ポジションの特徴 経営の意図を、現場で実行できる事業構造と具体的な改革施策へ翻訳する、全社DXの中核ポジションです。 個別テーマの最適化にとどまらず、事業・業務・組織・データ・ITを横断して全体像を描き、優先順位や投資判断に影響を与えられます。構想策定だけで終わらず、実行・効果検証・見直しまで一貫して関わるため、自ら描いたロードマップが事業成果へつながる過程を実感できます。 ■仕事の進め方 経営層が示す重要テーマに対し、2～3人のチームを組んで役割分担しながら進めます。 ・現場に入り込んでヒアリングを重ね、混沌とした業務の課題を構造化して解決すべき本質を見極める。 ・解決の手段（AIや社内の標準的ITツール）を自ら定義・設計し、実業務で運用が回るよう浸透させる。 ・ 受動的に現場のニーズを待つのではなく、意思決定の段階まで構想を仕上げて経営陣にぶつけ、プロジェクトを動かす。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件: ・経営企画、事業企画、DX推進、業務改革、戦略／ITコンサルティング等のいずれかで、複数部門をまたぐ改革テーマを企画・推進した経験 ・曖昧な経営／事業課題を構造化し、改革目的、対象範囲、論点、成果指標を具体化できる方 ・経営層、事業部門、IT部門、専門人材など立場の異なる関係者との合意形成を推進できる方 ・データ、AI、クラウド、業務システム等の特性と制約を理解し、専門家と協働できる基礎知識
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府長岡京市東神足1-10-1 勤務地最寄駅：JR京都線／長岡京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～980万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 所定労働日数20日※月によって所定労働日数が異なります。年間所定就業日数は242日です。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円～519,800円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 295,000円～519,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給は基本給ベース、年収は基本給＋残業＋賞与です。 年収約890万円（35歳／月給44万円＋残業代＋賞与）別途各種手当 年収約740万円（30歳／月給37万円＋残業代＋賞与）別途各種手当 年収約620万円（25歳／月給32万円＋残業代＋賞与）別途各種手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：こども手当 住宅手当：基準に該当する場合に支給されます 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT教育、階層別・職能別研修、次世代リーダー教育、海外研修制度、社内講演会、通信教育ほか ＜その他補足＞ ・入社時の引越手当 ※適用条件の規定有 ・独身寮、転勤者用社宅、賃貸住宅補助、帰省手当 ※適用条件の規定有 ・拠出型企業年金保険、確定拠出年金、従業員持株会 ・年次有給休暇の積立制度（最大20日） ・育児のための時短勤務制度（子が小学校6年生年度末まで） ・子供看護休暇、学校臨時休校休暇 ・配偶者出産育児休暇 ・配偶者海外同行制度 ・カフェテリアプラン ・希望者グループ保険 ・社員食堂 ・制服貸与 ・職場レクリエーション、クラブ活動 ・契約保養施設 他
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年次有給休暇（1日、半日、時間単位取得可）、積立休暇、 特別休暇（結婚、弔事、出産、育児、介護等）各種休暇制度あり
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