ITコンサルタント（インフラ）

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仕事内容

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アカウントマネージャー候補◆リモート可◆グループコンサル会社と連携し、顧客とチームを動かす役割へ

■配属環境 採用主体は株式会社プログデンス（正社員）です。入社後はプログデンスの社員として、当社100%出資子会社の株式会社プログライブコンサルティング（以下、プログライブ）の代表・中川と共に、大手SIer向け事業の運用コンサルティングチームに参画いただきます。（指揮命令はプログデンスとなります）プログライブの本社は当社と同じ御茶ノ水ファーストビル内です。 ■業務内容 既存チームの運営にプログライブ代表・中川と一緒に関わりながら、顧客対応、案件推進、課題整理、改善提案、チーム運営を担います。運用作業をこなすのではなく、「運用が継続的に良くなる仕組み」をつくる役割です。 - 顧客要望・課題のヒアリング／プロジェクトや運用課題の整理 - チームの役割・タスク・進捗管理／メンバー・パートナーとの調整 - 顧客向け報告・説明資料の作成／品質・課題・リスク管理 - 運用改善施策の企画・実行／追加提案・次の支援テーマの整理 ■業務の魅力 ・技術を手放さずに、コンサルの視点を手に入れる：これまでのインフラ経験を土台に、顧客の課題を整理し、チームを動かし、改善提案を行う力を身につけるキャリアです。 ・いきなり一人で任されるわけではない：プログライブ 代表の中川が伴走し、月1回の1on1を行いながら、ご経験に応じて役割を広げます。単独常駐ではなくチーム体制でのキャリア形成です。 ・夜勤なし：24時間365日体制の運用業務もありません。 ・成長フェーズで役割が増えていく：プログライブは設立2023年10月ながら取引実績30社／直接契約比率80%。売上も拡大を続け、任される領域そのものが広がるフェーズです。 ■入社後の進み方（目安） 入社直後：チーム業務への参画・現状把握 1年目：担当領域での顧客対応・改善活動 2年目：案件推進・チーム運営の中核 ■企業の特色 ◆数字で見るプログデンス リピート案件比率ほぼ100%／2026年3月期 過去最高売上34.1億円／自社サービス「SchoolShuttle」で200万ID以上を管理 ◆評価制度 等級ごとに求められる行動レベルを言語化して全社員に公開し、日々の行動を最も近くで見ている現場上長が一次評価者を務める設計です。担当範囲を超えた貢献を拾い上げる「特別評価」も新設しました。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・インフラ領域（ネットワーク・サーバ・クラウドのいずれか）の設計・構築経験（2年以上が目安） ・顧客・社内・ビジネスパートナーとの調整経験 ※技術分野は問いません（ネットワーク・サーバ・クラウド等）。 ■歓迎条件： ・PM／PL／PM補佐の経験 ・メンバー育成・成果物レビューの経験 ・顧客への提案・報告経験 ・運用改善／品質改善／標準化の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F 勤務地最寄駅：JR各線、東京メトロ丸の内線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 顧客先常駐 住所：東京都23区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 10:00～18:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：309,636円～418,727円 その他固定手当/月：54,000円 固定残業手当/月：136,364円～177,273円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～650,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※上記「その他固定手当」はライフプラン手当として支給します。企業型確定拠出年金（DC）の掛金として積み立てるか、全額現金で受け取るかをご本人が選択できます。割増賃金および各種控除の計算基礎に含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウエア健康保険組合（ITS）加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 最長満65歳に達した日の属する月の末日まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種社内技術勉強会／ビジネススキル研修／外部研修制度／資格取得支援制度（受験費全額負担、取得一時金あり）／CTO特別支援枠（高額研修・初回受験料などを会社が全額負担※合否不問）／資格取得時お祝い金制度 ＜その他補足＞ 役職手当／確定拠出年金制度（選択制）／社員専用バーチャルラボ環境／年間MVP表彰／社内公募制度／キャリアチェンジ支援制度／育児・介護休業制度／定期健康診断／各種社内イベント／社員紹介制度（リファラル採用）による報酬金あり／ウォーターサーバー・コーヒー／ティーサーバー完備／フリーズドライスープ無料提供／スナック補助制度あり （オフィス環境の内容は事業所により異なる）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇(3日)／ウェルカム休暇（3日／入社後6ヶ月以内取得可）／特別休暇(慶弔等)／生理休暇（年5日まで有給、詳細は社内規程による）／産前産後休暇/育児休暇／子の看護休暇