ITコンサルタント（アプリ）
職務内容
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仕事内容
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【新橋】AIエンジニア◆＜顧客課題をAIで解決＞生成AI・LLM／企画・開発・導入支援／土日祝休
□■福井発の総合エンジニアリング企業／プラント、エネルギー、IT、医療機器など幅広い分野で事業を展開■□ ■業務概要： 生成AI・AI活用に関するプロジェクトに、技術者・PM・コンサルタント等の立場で参画していただきます。 顧客との打ち合わせや課題整理、AIを活用したシステム・サービスの検討、PoC、開発・導入支援など、案件に応じて幅広く担当していただきます。 ■業務の特徴： ・基本的にはSES案件への参画となり、生成AI・LLMを活用したシステム開発やAI導入、業務改善、AI活用の企画・推進など、経験やスキルに応じた案件を担当いただきます。顧客の課題整理から技術検討、要件整理、設計・開発、検証まで主体的に進めていただきます。 ・顧客から新たなAI活用やシステム開発、PoC等の相談を受けた場合には、営業や社内エンジニアと連携し、受託案件として対応することもあります。SESで顧客の課題に直接関わりながら、案件の拡大や受託につなげていくことも期待しています。 ■業務詳細： ◇顧客との打ち合わせ、AI活用に関する課題・要件整理 ◇生成AI・LLMを活用したシステム、サービス、業務改善の企画・検討 ◇生成AI・LLMを活用したPoCの企画、設計、開発、検証 ◇AIを組み込んだWeb・業務システムの設計、開発、導入支援 ◇RAG、AIエージェント、AIプラットフォーム等の技術検討 ◇AI導入に伴う運用ルール、ガバナンス、セキュリティ等の検討・支援 ◇顧客への提案、資料作成、関係者との調整 ◇プロジェクトの推進、進捗・課題管理 ◇追加案件・受託案件の企画、推進 ■魅力： ◎SES案件への参画を基本としながら、案件の状況に応じて担当範囲を広げたり、新たな相談につなげたりすることができます。顧客から新たなAI開発やPoC等の相談を受けた場合には、営業や社内エンジニアと連携して、案件を受託につなげていくことも可能です。 ◎AIの知識や経験を活かして、顧客の課題解決や案件の拡大に関わることができる環境です。 ■就業環境： 東京都港区西新橋にあるオフィスを拠点に、システム開発を中心としたIT事業を行っています。 社内にはWeb会議用のブースや打ち合わせスペースがあり、営業担当や社内エンジニアと相談しながら業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・生成AI・LLMを活用したシステム開発、PoC、導入支援などの実務経験 ・Web・業務システムなどの設計・開発経験 ・顧客との打ち合わせ、要件整理、提案などの顧客折衝経験 ■歓迎条件： ・RAG、AIエージェント、LLMなどを活用した開発経験 ・AI導入、業務改善、PoCなどのプロジェクト推進経験 ・クラウド、データ基盤、AIプラットフォームなどの設計・構築経験 ・AIガバナンス、セキュリティ、ITコンサルティングなどの経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 新橋事業所 住所：東京都港区西新橋1-17-8 須田ビル5F 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：1959時間00分 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 480万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：312,000円～685,000円 固定残業手当/月：30,000円（固定残業時間12時間15分/月～5時間30分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 342,000円～715,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：会社規定による 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（会社規定による） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格取得制度（費用負担） ■各種セミナー、交流会、視察研修等、様々な勉強会への参加を推奨 ■社内起業、ベンチャー事業への取り組みを推奨 ＜その他補足＞ ■従業員表彰制度（永年勤続表彰・年間MVP賞） ■フレックス休暇（年間10日） ■育児休暇復帰100％（産前産後育児休暇・出産祝金・短時間勤務制度等） ■各社周年記念事業（平成28年：ハワイ） ■社員旅行（平成26年：伊豆、広島／平成30年：鹿児島、北海道、台湾、バリ） ■忘新年会・納涼祭 ■リライム施設利用料補助
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇
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