IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【東京／浜松町駅】IT／DX企画・推進リーダー（システム企画・プロジェクト推進）
【システム開発・導入プロジェクトにおける実務経験をお持ちの方へ／長期的なキャリアを築ける環境】 ■募集背景 ・オリックスをはじめとする各グループ会社においてDX化を進めています。各社のDX担当者と協業しつつ、ITの専門家としての支援、既存システムとの連携、開発担当としての参画といった役割を担います。 ・企画化については、特に管理部門との折衝やドキュメント化も必要であることから、開発だけでなく、コミュニケーション能力をより重視します。 ・実行フェーズでは、プロジェクトの推進役を担っていただきます。 ■具体的な職務内容 オリックスおよびグループ各社の事業部門・管理部門に対するIT・DX企画、ならびにシステム導入プロジェクトの推進を担当します。 ・事業部門から寄せられる業務課題・システム化相談に対するヒアリング、課題整理、改善提案 ・業務要件、システム構想、導入効果、費用、リスク等を踏まえたIT企画の立案 ・プロジェクト計画、推進体制、スケジュール、予算の策定 ・製品、クラウドサービス、SaaS等の調査・評価、アーキテクチャ検討、プロトタイプ検証 ・ユーザー部門、社内の開発・保守部門、管理部門および外部ベンダーとの調整・合意形成 ・プロジェクトにおける進捗、品質、課題、リスク、コストの管理 ・システム導入後の運用設計、運用移管、利用部門への定着支援 ・システム予算の計画および実行管理 担当案件やご経験に応じて、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーとして、企画・構想段階から導入・定着までを主体的に推進していただきます。 ■配属先の特徴 オリックスグループの事業部門・管理部門に対するITの窓口として、業務課題の整理、IT企画、システム導入、プロジェクト推進を担う部門です。 特定の製品や技術の導入を目的とするのではなく、事業部門とともに課題を整理し、費用対効果や実現性を踏まえて最適な解決策を検討します。 多様な関係者と協働しながら、事業とITの双方に関わり、企画を実行につなげられることが本ポジションの特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム開発・導入プロジェクトにおける実務経験3年以上 ・システム企画、業務要件定義、システム要件定義、基本設計のいずれかの経験 ・顧客またはユーザー部門との折衝、課題整理、合意形成の経験 ・プロジェクトの進捗・課題・リスク管理、またはチームリーダーとしての推進経験 ・要件整理、設計またはプロジェクト推進の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区浜松町2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：全ての事業所および会社の定める場所※リモートワークを含む
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：9:00～17:00 フレキシブルタイム：5:00～9:00、17:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,170万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～508,000円 ＜月給＞ 350,000円～508,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安です。給与に関しましては、現職給やご経験値を考慮の上、決定いたします。 ※賞与年2回 ※昇給年1回 ■モデル年収： ・26歳：年収約700万円（メンバークラス） ・30歳：年収約900万円（サブリーダークラス） ・36歳：年収約1000万円（リーダークラス） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 介護保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：※条件により支給 既婚者5万6千円、未婚者4万円 寮社宅：借上寮・住宅制度あり 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT中心 ■各種研修あり ■資格取得報奨金あり（一部） ＜その他補足＞ ■厚生施設：直営保養所（軽井沢・賢島・京都嵐山）のほか、全国に契約保養所あり ■各種制度：財形貯蓄制度、退職年金制度、持株会、クラブ活動、慶弔金、再雇用制度、リフレッシュ休暇取得奨励金制度、自分磨き制度（カフェテリアプラン）、育児短時間勤務制度（子が小学校を卒業するまで）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始・年次有給・慶弔休暇、産休・育休・介護休暇制度（運用実績あり）、ボランティア休暇、看護休暇
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