IT法人営業（直販）

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仕事内容

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【大阪/川崎】超大手ハウスメーカーのアカウントセールス（リーダー）◆テレワーク併用

【組織としてのミッション】 ・担当顧客との共創活動を通じ、ITパートナーから中長期的なビジネスパートナーとしての地位転換を実現し、ビジネス拡大を目指す。 ・DXによる中長期的な戦略立案、実行を通して新たな価値を創出する ・担当顧客への既存領域の強化と新規領域（ビジネスソリューション・グローバル）の拡大を目指し継続的な価値提供を実現 【募集背景と応募者へのメッセージ】 受注目標達成を目指し、中長期的な視座で戦略を立案し、新規ビジネス領域創出に向けた活動を担う人員を募集します。 具体的には顧客の持続的成長に必要な中長期視点かつ当社が担える新たなビジネス領域創出を目標に、顧客未開拓部門・経営戦略・各種企画部門・グローバル部門を中心にアプローチを実施。新たなビジネス創出を狙います。 顧客の事業戦略に踏み込み、DX・AIを活用した新たな価値創出や中長期的な視座で担当顧客と共に変革＆伴走できる人材を募集します。 【募集範囲と具体的業務内容】 ■担当業務 国内超大手ハウスメーカーのアカウント営業としてビジネス拡大に従事。 中でも中長期的な視点で新たなビジネス創出を目指し戦略立案・企画・推進業務に従事頂きます。 ■具体的な業務内容 ・顧客と共に、中長期視点に基づく提案活動（業務変革・新規ビジネスモデル創出 等） ⇒共創事業化企画・構想立案・実行（医療介護・宇宙事業 ・都市開発 等） ⇒未開拓ビジネス（グローバル・グループ会社） ⇒最新技術を活用したビジネス創出（フィジカルAI・量子コンピューティング 等） ・案件創出フェーズ（構想・提案）から実行までのリード(構想→案件創出へのシフト) ・組織パフォーマンス強化、業務効率化に向けた施策立案・実行・振り返り（提案力UP講座企画 等） 【個人に期待する役割やミッション】 中長期的視座で顧客と共に新たなビジネス創出に取り組めるかつ、顧客課題を起点とした仮説提案の推進に取り組めるモチベーションと経験値を持ち得た人材。 加えて、リーダーポジションとして時に幹部社員の代わりとなり、担当メンバをリードして取り組めることに期待します。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT業界またはSI系企業での営業／SE経験 ・顧客折衝経験 ・提案活動またはプロジェクト推進経験 ・中長期視点での営業活動経験 ■歓迎条件： ・DX／AI／クラウド領域の知見 ・建設・不動産業界の知見 ・大規模アカウント営業経験 ・新規ビジネス立ち上げ経験 ＜語学補足＞ 【必須】リテラシーとしての英語レベル（目安TOEIC(R)500点）

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ Osaka Hub 住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー23階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 960万円～1,160万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：475,000円～515,000円 ＜月給＞ 475,000円～515,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与詳細は前職や経験を考慮の上、社内規程に準じ決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：ファミリーアシスト給付制度あり 住宅手当：条件該当者には家賃補助制度あり 寮社宅：条件該当者は入居可能 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育（中堅社員、幹部社員）、グローバル教育（語学教育、海外派遣プログラム、グローバルコンピテンシー養成研修）、プロフェッショナル（専門技術）教育、ビジネスリーダー教育、キャリア形成支援 等 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■団体保険制度 ■カフェテリアプラン、事業所内保育所（4ヶ所） ■従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金 ■富士通企業年金制度 ■各種保養施設 ■スポーツクラブ利用費用補助 ■婦人科健診費用補助 等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始休暇、特別休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、積立休暇、育児休職制度、介護休職制度、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 等