IT法人営業（直販）
職務内容
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仕事内容
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【日本橋】IT法人営業(金融業界向け)◆NECグループ中核企業／週半分以上在宅可／年休126日
NECグループの中核企業／月平均残業30h／コアタイムなしフレックス制／在宅勤務可／年休126日 ■職務内容 ◆部門の役割 メガバンクグループ、信託銀行、銀行、保険会社、証券会社、ノンバンクマーケット向け営業 ◆主要な事業な内容 （1）ICTインフラ事業 (クラウド・PC/サーバ・セキュリティ・NW・音声・BPOなど) （2）DXビジネス（働き方改革、銀行店舗のDX活用など） （3）顧客共創による新たな事業創造（金融機関との協業でサービス立ち上げなど) 【具体的な職務内容】 ・既設パーク（NW、音声、PCサーバ等）の維持運営 ・既設パークのEOL更改提案～見積対応 ・新規提案活動（顧客ヒアリング～提案～クロージング） ・マーケット分析、アカウント戦略立案、販売計画の策定 ・提案案件の進捗管理、予算管理、各種事務処理 【案件例】 ・銀行マーケット／全社ゼロトラ化プロジェクト（SASE導入） ・生保マーケット／働き方改革コンサル～クラウド拡販・本社オフィス改革 ・損保マーケット／全国数百拠点のSD-WAN及びIPセントレックスシステム導入 ■キャリアパス ０年～１年：上司、同僚との同行によるＯＪＴ、営業人材の育成 １年以降：既存のお客様への新規領域提案、新規顧客拡大活動 既存顧客を中心にご担当いただき、慣れてきたタイミングで新規提案等、担当業務の幅を広げて対応いただきます。 見積や提案書等の各種資料の作成方法はしっかりとお伝えさせていただきますので、ご安心して業務に集中できる環境です。 ■就業環境 在宅比率：60％ フルフレックス制 ■部門について 経営統合や再編、異業種からの参入が進んている等、移り変わりの激しい業界である金融マーケットを担当し、主に大手金融機関に対してソリューション営業を行っております。 従来からの強みやアセットを活かしつつ、トレンドに沿ったコンサルテーションを行うことで営業として幅広いスキルを習得することが可能です。 また、大手金融機関様向けの大型プロジェクトに従事することで、社会の中枢を担う金融機関の社会インフラを支える仕事に携わることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT業界もしくはITに近しい業界での法人営業経験を有する方 ・キャッシュレス業界にて営業(加盟店営業)経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 日本橋イノベーションべース 住所：東京都中央区日本橋室町3-2-1 日本橋室町三井タワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～450,000円 ＜月給＞ 280,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ※時間外手当は、１分単位での支給です。 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト(R)、全社重点技術研修修、各部主催研修など ■各部主催：各事業本部にて体系化されており随時必要な研修・教育を実施 ■資格取得：資格取得費用支援制度など ＜その他補足＞ ■ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給） ■産前ペアレントファンド ■ファミリーサポートファンド（家族手当） ■超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか ■保養所（箱根） ■財形貯蓄制度、従業員特殊会 ■退職金、企業年金 ■各種文化・体育クラブ ■育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 ※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！ ※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
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