IT法人営業（直販）
職務内容
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仕事内容
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【港区／在宅可】グローバルIT営業職／海外開発リソース提案◆直行直帰可◆設立50年以上の老舗SIer
■業務概要： IT人材不足や中長期的な開発体制の維持に課題を持つ日本国内の顧客企業に対し、海外開発リソースを活用した体制構築を提案します。 主な提案サービスは、ミャンマーDCR（MDCR）の技術者による日本国内での常駐支援と、ミャンマー現地に開発チームを設けるラボ型開発です。他事業部と連携した請負案件も提案します。 ■具体的な業務内容： ・国内顧客の窓口として、課題・ニーズのヒアリングおよび提案営業 ・顧客の中長期的な開発計画を踏まえた体制・リソースの提案 ・社内のグローバルデリバリー部門、エンジニア、海外拠点との連携・調整 ・見積書、契約書、提案資料の作成および契約交渉 ・営業データの集計・管理 ・複数名の顧客担当者や役員層へのプレゼンテーション ■入社後の流れ： 入社後は既存メンバーの支援を受けながら商品・サービスや業務の流れを習得します。業務に慣れた後は、短期的な要員提案にとどまらず、中期的な視点で顧客の開発体制構築をリードしていただきます。 ■働き方・営業スタイル： ・社内業務と顧客訪問の割合はおおむね半々です。 ・予定に応じて直行直帰・在宅勤務が可能です（社内共有を重視し、原則毎朝9時に朝礼を実施）。 ・国内営業では英語を使用する機会はほぼありませんが、海外出張時には生活英語程度を使用します。 ■配属部署： 営業統括本部 MDCR営業課／3名体制 ■ポジションの魅力： ＜海外と日本をつなぐダイナミックな営業ポジション＞ ・国内顧客への提案だけでなく、海外拠点と連携しながらプロジェクトを推進するポジションです。顧客・社内エンジニア・海外メンバーなど多くの関係者と関わりながら、ビジネスを前に進める役割を担います。 ・エンタープライズ領域の営業として、提案だけでなく各関係者との調整や課題解決、プロジェクト推進も重要なミッションです。 ・多様なステークホルダーを巻き込みながら成果につなげる経験を積むことで、高いビジネス推進力やマネジメント力を身につけることができます。 ・関係者との調整が多い業務ですが、単なる調整役ではありません。状況を整理し、自ら考えて最適な進め方を提案・実行することが期待されます。 主体性を持って仕事に取り組みたい方には大きなやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人営業経験3年以上（IT業界経験歓迎） ・顧客との折衝・提案経験 ・IT業界における営業経験 ・提案書、見積書、契約書の作成および契約交渉の経験 ・Excel、PowerPoint、メール等の基本的なPCスキル ・顧客課題を傾聴し、自ら考えて提案へ落とし込める力 ・社内外の関係者を巻き込み、協働して案件を進めるコミュニケーション力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京事業所 住所：東京都港区芝浦3-16-20 芝浦前川ビル2階 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:50～17:35 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 0年3ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は、臨時社員契約となりますので、各種手当はありません。また賞与算定期間外となりますが、それ以外の待遇・条件に差異はありません。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無
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給与
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＜予定年収＞ 456万円～640万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～385,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 290,000円～405,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（7月、12月/4ヶ月分、決算賞与） ■その他固定手当：技術職手当 ※別途地域手当あり（東京15,000円／月） ※待遇は経験・スキル等を考慮の上、決定致します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 愛知県情報サービス産業健康保険組合（健康保険組合補助） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（会社規定による） 家族手当：※福利厚生欄参照 住宅手当：（一部従業員利用可） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金制度（全従業員利用可） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格手当有。ビジネスコンサルタントによる上級SE研修、外部講習、OracleMaster、MCP等の資格取得バックアップ他、技術教育多数。 ※自社研修センターあり ＜その他補足＞ 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 家賃支援制度（一部従業員利用可） 継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可） 家族手当：配偶者25,000円/月、子5,000円/月、親3,000円/月 役職手当：5,000円/月～ 地域手当：東京15,000円/月、大阪5,000円/月 リゾートホテル法人会員、社員持株会、財形貯蓄制度、育児・介護休業制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季・年末年始・創立記念日（12月2日）・慶弔・育児休暇
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