IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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社内SE◆バックオフィスの業務改善リーダー◆フレックス◆リモート可◆研修制度充実
～企業の根幹を支えるバックオフィス業務を、IT・生成AIで変革／業務知識と複数の開発言語を幅広く習得し、将来は業務責任者としてDX推進を主導～ ■募集背景： バックオフィス業務（営業事務・請求／被請求・購買管理・収支管理・レンタルPC管理・委託契約事務、業務管理等）は、企業の利益を直接的に生み出すことはありませんが、すべての従業員の円滑な業務遂行を支えており、企業の根幹を支える重要な業務です。 同時に業務効率化が進めやすい領域であり、ITで解決する人材の確保が急務になっています。 特に昨今は、AIの利活用による業務変革余地が非常に大きい領域として着目しており、AIの利活用に精通した人材を求めております。 ■業務内容： 【バックオフィス業務DX推進】 ◎バックオフィス業務に精通し、日々の業務を遅滞なく遂行する ◎ITやAIの利用を前提とした最適な業務フローを描き、DXを推進する ◎従来の「ヒト」が担っていた価値を転換し、新たな創造的価値へと変革する ■働き方： 緊急保守対応・メンテナンス対応等で夜間対応や土日出勤あり （夜間作業は各種イベントにより年数回、土日出勤は緊急時の対応により年数回） ■この仕事で得られること： ◎バックオフィスの業務知識 ◎業務上の問題発見力、提案力、問題解決力 ◎複数の開発言語スキル ◎生成AIを活用した業務の自動化・効率化スキル ■チームの雰囲気： チームメンバーは事務職として担当業務の経験が長く、業務に精通した方が多いです。 明るく温和な性格を持つ方が多く、和気あいあいとした雰囲気ながらも、業務課題に対しては真剣に意見交換が行われています。 新メンバーを快く受け入れ、育成する風土も備わっているため、働きやすい環境が整っています。 【平均的なチーム構成】 6チーム、1チームあたり3～5名、平均年齢は40代前半 ■入社後の研修体制： ◎フォロー体制（半年） ◎e-ラーニング（都度） ◎社内技術研修（都度） ◎社外技術研修（都度） ■キャリア形成モデル： ◎入社後～3年目（エンジニア：実務経験及び技術を幅広く習得しながら業務責任者を目指す） ◎4年目～（プロフェッショナル：業務責任者としてDX推進を主導） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◎小集団のリーダーとして、DXを推進した経験 ◎業務改善または新規業務創出の企画立案・実行の経験 ◎Google Workspace（Gmail、スプレッドシート、ドキュメント、スライド）の基本操作※Microsoft Officeの経験でも可 ◎生成AI（Gemini、NotebookLM）に関する実務経験※他社生成AIでも可
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区南砂2-5-15 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーY棟 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:50
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 労働条件は本採用と同じです。
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給与
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＜予定年収＞ 576万円～598万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：371,920円～389,680円 固定残業手当/月：49,420円～51,780円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 421,340円～441,460円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回※賞与は業績によって変動あり。 ※年に1回のスキル審査によって金額に変動あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 介護保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費（月上限5万円） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・導入研修 ・階層別研修 ・資格奨励金 等 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■共済会 ■持株会 ■労働組合 ■定期健康診断（人間ドックあり） ■子育てサポート／くるみん ■パパママ相談窓口 ■ベネフィットステーション（福利厚生サービス） ■保養所
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※緊急保守対応・メンテナンス対応等で土日出勤あり（緊急時の対応、年数回） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇（小学校就学前の子の看護が必要な場合 ※男女とも）、失効年休制度
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