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【新宿本社】業務改革＜ERPを起点とした全社業務変革プロジェクト／社内コンサルの立ち位置＞
【東証プライム上場／出社と在宅のハイブリッドワーク・スーパーフレックス制】 ■職務内容： 即席めん事業を展開する日清食品の業務変革推進部にて、ERPを起点とした全社業務変革プロジェクトを推進していただきます。 ＜業務イメージ＞ ・業務部門と連携し、業務変革のコンセプトおよび目指す業務・組織・役割（To-Be）を設計 ・To-Beの実現に必要なタスクを整理したうえで、現状業務（As-Is）とのギャップから変革テーマを特定 ・施策の優先順位付けや実行ロードマップの策定を行い、PM補佐としてプロジェクトを推進 ＜将来的な業務＞ ・ERPを軸とした次世代の業務プロセス・業務基盤の構想立案 ・経営、事業課題を踏まえた変革テーマの企画および経営層への提案 ・関係部門を巻き込みながら、変革施策の実行から定着化までをリード ■期待する役割 既存のIT基盤は更新・保守期限の延長を行いながら運用しており、将来的には業務プロセスとシステムの抜本的な刷新が必要です。 そのため、現状の業務・システムを分析し、業務改革やIT基盤刷新に向けたプロジェクトの構想立案・推進を担っていただきます。 経営課題を整理・明確化したうえで、必要な業務プロセスやデータのあり方を検討し、適切な可視化につなげながら、他メンバーとともに段階的な変革をリードすることを期待しています。 ■配属部署： 業務変革推進部 プロセストランスフォーメーション室 ■働く環境： ・スーパーフレックス制度あり（コアタイム無） ・ハイブリッドワーク：出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせ 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・業務システム（ERP）の運用・改善経験 ・業務改革プロジェクトに関わった経験 ・他部門との調整業務のご経験 ■歓迎要件： ・ERP・基幹システムの導入/開発経験、 ・業務改革プロジェクトにおけるPM、PL、PMO、領域リードの経験 ・As-Is／To-Be整理 ・データ分析からの改善提案立案経験 ・複数部門横断でのプロジェクト経験
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＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都新宿区新宿6-28-1 勤務地最寄駅：各線／新宿三丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 総合職での雇用となります。 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,750円～343,300円 ＜月給＞ 273,750円～343,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は、経験やスキルを考慮し当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（業績賞与あり）※基本給6～8ヶ月程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者手当あり 住宅手当：支給条件あり 寮社宅：規定あり 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 管理職研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、公的資格免許取得援助制度 ＜その他補足＞ ■役職手当 ■共済会 ■従業員持株会（奨励金10％） ■財形貯蓄制度 ■住宅資金融資制度 ■団体生命保険 ■自己申告制度 ■公募制度 ■早期昇進制度 ■医療保険 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇5日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇、有給休暇 他 ※土曜・日曜・祝日及び年末年始の出荷業務担当は交代制
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