IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【京都本社】生成AI・データ活用推進◇裁量大／自律的に推進できる環境／DX中核新設チーム
■求人概要 データ&AI領域における基盤活用の実務を担う役割です。 Claude EnterpriseやSnowflakeといったテクノロジーを自ら積極的に試し、活用アイデアを検討・提案しながら、上長や関連部門と連携して基盤運用のサポートを行います。 汎用的な生成AIだけでなく機能特化型・領域特化型のバーティカルAIについても情報収集・整理を行うとともに、AIガバナンス規定に沿った運用サポートを行います。テクノロジー進化の速度に追従するアジャイル思考を、日々の業務を通じて身につけていくことが期待されます。 ニデックは今、グループ全体のデジタル基盤を抜本的に再構築する転換期にあります。この変革の中で、先進技術を活用して、様々な新しい仕組みをつくることに挑戦できるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・Claude Enterprise/Snowflake等テクノロジーの活用トライアル・検証（30%） ・AIガバナンス規定に沿った運用サポート、問い合わせ対応（25%） ・利用状況の整理・分析、レポーティング（20%） ・機能特化型・領域特化型AIを含む新規活用アイデアの検討・提案（25%） ■仕事のやりがい ・Claude EnterpriseやSnowflakeなど最先端テクノロジーを、いち早く自分の手で試すことができます。 ・データ&AI活用の広がりを、現場で直接実感できる仕事です。 ・グローバル変革を、先進技術をもとに最前線で推進します。様々な新しい仕組みづくりに携わることができます。 ■身につくスキル・キャリアパス ・生成AIやデータ基盤活用の基礎スキルに加えて、社内外の関係者と協働しながら物事を進める実践力が身につきます。 ・将来的にはデータ&AI戦略の企画・推進を担う人材へのキャリアパスがあります。 ■配属先の特徴 ・データ&AI領域における戦略策定・基盤活用は、ニデックのデジタル変革の中核を担う新設チームです。 ・グループ全体のデジタル基盤再構築にあわせて、今後スコープを拡大していくことが期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・データ基盤（Snowflake等）や生成AIに関する基礎的な知識 ・新しいことに興味を持って能動的に動ける方 ・柔軟にコミュニケーションをとり、フィードバックを活かすことができる方 ■歓迎要件 ・組織横断的な企画に携わった経験 ■求める人物補足 求めるのは特定のIT資格や高度な技術知識を持っている方だけではなく新しいものを学ぶ姿勢を重視しています。 実際に部門では、「本人がなりたい姿を描き、その成長が結果として会社の成長につながる状態」を大切にしています。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 505万円～606万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：304,217円～365,060円 ＜月給＞ 304,217円～365,060円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。 ※想定年収は評価中位の場合です。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月) ※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による 家族手当：無 住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による 寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による 厚生年金基金：無 退職金制度：社内規定による ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他 ＜その他補足＞ ■独身寮または勤務地手当（条件あり） ※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円～)を支給 ■福利厚生アウトソーシングサービスの利用 ■確定拠出年金、社員持株制度 ■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり) ■単身赴任手当 ■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり ■時差勤務制度、在宅勤務制度 ※一定以上の等級の全社員対象 他
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 日曜・祝日・土曜（変則）・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始 慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇 ※時間単位年次有給休暇制度有り
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