IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【八重洲】情報セキュリティ担当／サイバーセキュリティ計画策定・リスク評価・ルール見直し
【サイバーセキュリティを含む情報セキュリティ全般／新設部署で全社態勢高度化に貢献／金融×ITの最前線で活躍】 ■業務概要 当社グループ全体のサイバーセキュリティおよび情報セキュリティに関する計画策定や管理、インシデント対応力向上施策の企画・推進、各種ルールやリスク評価を中心にご担当いただきます。2026年10月に新設される「情報セキュリティ対策室」のメンバーとして、金融業界の中小企業向け総合金融機関で全社的なセキュリティ態勢の強化・高度化をリードしていただきます。 ■業務詳細 ・情報セキュリティの全体計画策定および進捗管理 ・セキュリティ関連ルールやガイドラインの策定、定期的な見直し ・サイバーセキュリティリスクの評価、脆弱性診断やリスクアセスメントの実施 ・TLPT（脅威ベース演習）などを活用したインシデント対応力向上施策の企画と推進 ・最新のセキュリティ動向や法令規制の調査、関係部門との連携 ・グループ全体へのセキュリティ意識向上活動の推進 ■扱うサービス 当社が提供する中小企業向け金融サービスに関わる情報システム全般、クラウドサービス、社内外ネットワークなどのセキュリティ管理業務です。 ■組織構成 情報セキュリティ対策室は新設組織で、IT・セキュリティの専門人材を中心にチーム体制を構築します。社内外の関係者と連携しながら、プロジェクトを推進します。 ■業務の魅力 新設部署の立ち上げメンバーとして、金融機関の全社レベルでセキュリティ態勢の構築・運用に携われます。最新技術や法規制に触れながら、専門性を高められる環境です。 ■教育体制 OJTや外部研修、資格取得支援などを用意し、経験や知識を着実に伸ばしていけます。 ■就業環境 東京ミッドタウン八重洲の新オフィスで、フレキシブルな働き方やワークライフバランスを大切にできる環境です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には、情報セキュリティ責任者やIT統括、グループ全体のリスク管理責任者など多様なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は1936年設立以来、中小企業の金融円滑化を使命とし、全国規模で事業を展開。安定した経営基盤と先進的なIT活用を強みに、社会貢献性の高い業務に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業会社等でのサイバーセキュリティ業務経験 ・サイバーセキュリティに関する基本知識 ■歓迎条件 ・金融機関でのサイバーセキュリティ業務経験 ・情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM、情報セキュリティマネジメント資格保有
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八重洲2-10-17 勤務地最寄駅：JR線／有楽町・東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～600,000円 ＜月給＞ 300,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記月給は同職種における最低給与であり、入社時の経験等によって月給は上記以上となります。 ※当社規定に沿って賞与の支給（年2回）がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健保組合完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（但し、上限月額5万円） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度有、役職定年55歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 人材の教育・育成には従来より力を入れており、職員の知識・能力のレベルアップ、さらには取引先の経営層と信頼関係を築くことの出来る人材育成に必要な研修体系を用意しています。（階層研修・テーマ別研修等） ＜その他補足＞ 所定の福利厚生制度の他、外部の大手福利厚生業者との契約により、全国の保養所・提携施設などの利用が可能です。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年間有給休暇14日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）勤続休暇制度、連続休暇制度、半日休暇、時間休、保存休暇制度、育児・介護・産前産後休暇等
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