IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【東京・福岡】シニアエンジニアリングマネジャー◇システム本部の変革を推進／事業成長を支える
【システム本部全体を俯瞰し、組織・技術の両面から事業成長をリード／PayPayグループ】 ■業務内容 システム本部におけるエンジニアリング組織のマネジメントを担い、事業戦略を踏まえた組織目標・技術戦略の策定から実行までをリードいただきます。組織全体を俯瞰した戦略設計・マネジメントに加え、必要に応じて現場にハンズオンで深く踏み込み、技術・組織双方の課題解決をお任せします。 【Execution】 エンジニアリング組織が継続的に高いパフォーマンスを発揮できるよう、組織・人材の両面からマネジメントします。 ◇エンジニアのスキルセットやプロジェクト要件を踏まえた最適なアサインメント ◇目標設定、1on1、評価、育成、キャリア形成支援を通じたエンジニアの成長促進 ◇組織やプロジェクトの状況を踏まえた課題の特定および解決の推進 【Operation】 開発、デリバリー、信頼性、Developer Experienceなどの観点から、継続的に改善・成長できる仕組みを構築します。 ◇システムの品質・生産性・パフォーマンス向上に向けた戦略設計・推進 ◇開発・デリバリー・Developer Experienceを妨げるプロセス、ツール、システムの見直し ◇持続可能かつスケーラブルなシステム・アーキテクチャの実現に向けたステークホルダーとの調整・意思決定 ◇システムと技術の双方に中長期的な価値をもたらすロードマップの策定・推進 【Growth】 技術の進化や事業・組織の変化に柔軟かつスピーディーに対応できる、持続的な組織成長の仕組みをつくります。 ◇事業・組織戦略を踏まえた組織ロードマップの策定・推進 ◇エンジニアの成長支援およびエンジニアリング組織のカルチャー醸成 ◇開発効率を下げる業務プロセスやコミュニケーション上の課題の発見・解決 ◇エンジニア採用への参画および組織体制の強化 ■ポジションの魅力 ◎大規模な金融サービスを支える既存システムの刷新や内製化など、難易度の高い技術・組織課題に取り組める ◎データ活用やカスタマーサポートを支えるシステムなど、事業の根幹に関わる幅広い領域に携われる ◎経営層や事業部門と連携し、中長期的な組織・システムのあり方や技術戦略の意思決定に関与可能 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件※以下すべての経験・スキル ・事業会社のシステム開発組織（部やチーム）におけるマネジメント経験2年以上 ・システム開発に関する知識・経験を持ち、技術的なテーマについてエンジニアと議論・意思決定を行った経験 ・組織または複数のプロジェクトを横断した目標・戦略の策定、および課題解決をリードした経験 ・経営層や事業部門など、多様なステークホルダーとの折衝・合意形成経験 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語上級 ＜語学補足＞ ■歓迎：ビジネスレベル以上の英語スキル
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 東京本社 住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 福岡本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前4丁目21-26 博多コネクタ 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／博多駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 900万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,000,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 750,000円～1,250,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規程により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■年俸は毎年1回見直しいたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修 ■管理職研修 ■新任管理職研修 ■公募制による各種研修 ■その他業務知識習得研修 他 ■その他社内制度 ■定期的な1on1：社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度 ＜その他補足＞ ■企業型確定拠出年金制度 ■財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形） ※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可） パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
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