IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【大阪】企画・DX推進◆大手ゼネコンの本社変革を企画から実行までリード◆年間休日122日
■業務ミッション ミッションは、大手ゼネコン本社の役員・部長クラスに近い立場で、経営・事業課題を整理し、変革テーマを企画から実行まで前に進めることです。単なる資料作成やDXツールの導入支援ではなく、「何が課題なのか」「何を変えるべきか」から考え、意思決定に必要な情報を構造化し、複数部門を横断しながらプロジェクトを推進します。 ■業務内容 ・役員・部長クラスへのヒアリング、経営・事業課題の整理 ・業務プロセスや組織課題の可視化、改善テーマの抽出 ・DX・業務改革に関する企画立案、ロードマップ策定 ・経営会議・部門会議等に向けた資料作成、論点整理、プレゼンテーション ・本社各部門・現場部門・IT部門等との横断調整 ・DX施策・業務改善プロジェクトのPM／PMO、進捗・課題・リスク管理 ・外部ベンダー・パートナーとの調整、要件整理 ・施策実行後の効果検証、改善提案 ■ポジションの魅力 ・日本を代表する大規模企業の「本社変革」に入り込める 現場単位の改善ではなく、本社・事業部門の課題に対して企画段階から関与します。扱うテーマによっては複数部署や多くの関係者を巻き込みながら、業務のあり方そのものを変えていく経験を積めます。 ・「指示されたDX」ではなく、課題発見から自分で企画できる 決められたシステムを導入するだけの役割ではありません。現状を把握し、課題を構造化し、解決策を企画し、経営・現場双方が動ける形まで落とし込むことが期待されます。企画力と実行力の双方を磨けるポジションです。 ・役員・部長クラスの右腕として、意思決定に近い仕事ができる 資料作成も単なる作業ではなく、意思決定のための論点整理・ストーリー設計・プレゼンテーションまでが仕事です。経営層に近い視点で物事を捉え、参謀型人材としての経験を積むことができます。 ・建設業界未経験でも、これまでの企画・DX・PM経験を活かせる 今回重視するのは建設知識よりも、課題発見、企画立案、プロジェクト推進、関係者調整といったポータブルスキルです。SIer、ITコンサル、業務改善コンサル、メーカーや事業会社の企画・DX担当など、異業界で培った経験を大規模な建設事業の変革へ転用できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ 業界を問わず、企画・業務改善・DX・ITプロジェクト等において課題整理から施策実行まで携わった経験 ・ 複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進めた経験 ・ PowerPoint等を用いた資料作成・論点整理・提案経験 ・ 相手の要望をそのまま受け取るのではなく、背景や本質的な課題を考えられる方 ※建設業界での実務経験は必須ではありません。
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 大阪支店 住所：大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル1F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 大阪府内の工事現場 住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～624,999円 固定残業手当/月：125,000円～208,334円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～833,333円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力・適性に応じて決定します。 ※別途、残業代（1分単位）全額支給。 ※昇給：年1回（勤続1年経過後の7/1付け） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 上乗せ労災保険あり ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 63歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■グループ会社が運営するWinスクール利用可 ＜その他補足＞ ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金制度、パパママ育児応援金制度 ・永年勤続表彰 ・赴任用単身寮※生活家電・家具付 ・引越費用補助（入社時・異動時は全額会社負担） ・健康保険組合（保養施設、各種施設割引あり）、労働組合あり ・総合福祉団体定期保険 ・カウンセリングサービス ・上乗せ労災保険、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 ・社内クラブ・サークル・社内イベントサポート ・安全大会の実施 ・紹介キャンペーン（インセンティブあり） ・テレワーク手当
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、介護休業、ウェディング休暇（5日）、入社時特別休暇（上限5日）、災害時休暇、産前産後・育児休業
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