IT法人営業（直販）

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仕事内容

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カスタマーサクセス◆グロース上場◆大手向け採用×マーケティング支援◆ハイタッチでの顧客伴奏支援

■□AI×新規事業×HRに興味のある方必見！トヨタ、SONY等大手企業を中心に1000社以上の企業が導入するAI×HR支援「Myシリーズ」展開／CS組織の立ち上げに関われるリファラル・タレントプール・採用コンサルティングなど幅広い支援実績□■ ■ミッション 採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」のカスタマーサクセスポジションとなります。 「候補者をファンにする」ブランディングメディアである”MyTalent Brand”にて制作した採用メディアを導入企業の候補者に届けられるようご支援に責任をもって頂きます。 ■業務内容 （1）コンサルティングサポート ・採用メディアの企画立案、記事のコンセプト立案 ・外部ライターのディレクション、記事フィードバック等 （2）SaaSサポート ・導入時のオンボーディング ・継続利用のための利用促進 ・有益な顧客フィードバックの収集とチーム内での共有 （3）組織づくり ・ゆくゆくは、カスタマーサクセスの仕組み作りや組織作り ・カスタマーサクセス業務の仕組化、型化 ・他部門と連携したクロスセル／アップセルの仕組みづくり等 ■キャリアパス ・全社を牽引するCSとして、エキスパートやリーダーを目指す ・複数のプロダクトにおけるCSを経験し、"MyTalent Platform"CSとして専門性を身に着ける ・セールスやコンサルタントへの配置転換で多様な知見を獲得し、ジェネラリストとして活躍する ・新規事業の立上げやグロースに携わり、最前線で業界を変革する ※実際に、インサイドセールスからスタートして新卒2年目にFSチームリーダーに抜擢されたり、FSとCSを経験後入社から1年半で新規事業Bizdevのマネジャーとして活躍しているメンバーもいます。 ■ポジションの魅力 （1）TOYOTA様やSONYグループ様、博報堂様、デンソー様等、大手企業様や採用熱の高い企業様、人的資本経営へ感度の高いお客様が主なクライアントであり、最先端の採用～組織づくりのご支援が可能です。 （2）パーソルやリクルート、マイナビといった大手人材企業出身者のみならず、BCG、ジャフコ、メルカリ等、多様なバックグラウンドを持った優秀な 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記いずれかのご経験 ・企業ブランディング／採用ブランディングの領域で企業の課題解決に携わったご経験 ・メディア制作やコンテンツ制作等にディレクションから携わったご経験 ・人材業界や広告代理店での法人営業の経験 ■歓迎条件： ・大手企業に対するソリューション提案経験 ・広告代理店や人材業界での法人営業経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区神楽坂4-8 ONEST飯田橋スクエアGF 勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更事項はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～500,000円 ＜月給＞ 250,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は40時間／月 の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております。 ※ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします。 ■昇給：年2回（4月・10月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：社会保険完備 ※加入保険組合：全国健康保険協会 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入制度 ＜その他補足＞ ■服装、髪型自由 ■法人向け福利厚生（ベネフィット・ワン） ■かいちか！制度（神楽坂本社近接駅への引越し費用を援助する制度） ■ClubTX制度（部活動制度） ■リファラル会食手当 ■表彰インセンティブ ■ハイブリッド勤務制度 ・自身のミッションや業務内容、あるいはモチベーションや家庭の事情等に合わせ、柔軟に取り入れることが可能 ・部署やチーム毎に勤務スタイルにルールを定めている場合もあり ・出社頻度は部署の方針や個々の裁量による

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12／30～1／3）、夏季（有給休暇とは別に5日間取得可能）、エフX休暇（生理・妊活休暇）※取得実績有、ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇、冠婚葬祭休暇等）※取得実績有