IT法人営業（代理店）
職務内容
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仕事内容
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【神田／在宅可】既存IT営業／リーダー候補◆誰もが知る「.jp」を登録管理／年休125日／住宅手当有
～日本のネット基盤を支える「.JP」唯一の管理機関／長期就業◎／日本のインターネットのインフラを支える公益性の高い事業～ ■企業概要 日本の国別ドメイン「.jp」の唯一の登録管理組織として、JPドメイン名の登録管理とJP DNSの安定運用を担っています。インターネットインフラを支える高い公共性を持つ企業です。 ■採用背景 JPドメインの更なる普及促進と代理店支援体制強化のための増員募集です。既存顧客との関係強化や新たな営業施策立案を通じて、事業成長を推進する人材を求めています。 ■業務内容： 大手IT企業や通信キャリア、ホスティング会社などの代理店に対し、JPドメインの利用促進や販売拡大を支援します。 ◇代理店に対する営業活動 ◇拡販につながる企画立案・実施 ◇事務作業（社内報告書・企画書作成等） ※代理店とのタイアップ企画やキャンペーン企画、協業事業提案など広範な営業企画 例）代理店向けキャッシュバックキャンペーンなど ＜代理店について＞ 大手IT企業、通信キャリア、ホスティング会社など「.jp」ドメインを扱う企業が中心です。 担当はエリアごとで、担当社数は数十社が目安です。 ※実際に訪問するのはその一部です。 ＜営業スタイル＞ 既存代理店との関係構築や拡販につながる企画立案がメインです。 ■配属組織： 営業部は営業部長1名、営業部付3名、営業グループ5名、派遣社員1名で構成されています。平均年齢は39歳で、営業部経験者と他部署からの異動者が半数ずつ在籍し、相談しやすい環境です。 ＜キャリアパス＞ 適性に応じて数年後にはグループリーダー（GL）としてマネジメントをお任せしたいと考えています。 スペシャリストとして営業に専念する道や、他部署への異動の可能性もあります（希望提出可）。 ■求人魅力 ・日本で唯一JPドメイン名を管理する企業として、社会インフラを支える高い公共性と安定性を兼ね備えています。 ・既存顧客との関係構築や営業企画が中心で、新規開拓主体の営業とは異なる付加価値の高い提案活動に取り組めます。 ・年間休日125日、在宅勤務制度、フレックス制度に加え、住宅補助や自己啓発支援など福利厚生が充実しており長期就業しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業担当者としての提案経験がある方 ・PCスキル └Word：文書作成 └Excel：表計算とグラフ作成（Vlookup・ピポットは利用） └Power Point：プレゼンテーション資料作成(顧客に対する提案実施もあり) ＜こういった方におすすめ！＞ ・安定した環境で長期的に腰据えて働きたい方 ・成果主義よりも既存の顧客との関係構築が得意な方 ・営業経験を活かし、拡販につながる企画立案を行い方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区西神田3-8-1 千代田ファーストビル東館12F 勤務地最寄駅：各線／神保町（A2出口）駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 640万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：387,000円～407,000円 その他固定手当/月：105,916円～108,650円 ＜月給＞ 492,916円～515,650円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は各種手当を含んだ想定年収です。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給について： ・17.5時間残業した場合で計算（2025年度全社平均）。 ・住宅手当は平均支給額（月額）で計算。 ■賞与：年2回（3月・9月）※ 業績、評価に応じ決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額50,000円まで支給 家族手当：配偶者16,000円扶養家族1名につき6,500円 住宅手当：月額賃貸料の半額補助（上限70,000円） 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別・職種別研実施 ■自己啓発費用補助（年間25万円まで） ■自己啓発時間の勤務時間算入制度（月10時間まで勤務時間に算入可） ■資格奨励金制度（会社指定の資格を取得することで奨励金を支給） ＜その他補足＞ ■奨励金付従業員持株会制度 ■財形貯蓄（一般、住宅、年金） ■健康保険組合保養施設利用可 ■慶弔見舞金支給制度 ■社員旅行 ■設立記念パーティ開催（家族参加可） ■福利厚生代行サービス（ベネフィットステーション） ■育児・介護による時短制度 ■在宅勤務制度 ■役職手当：所定の役職者に対し月額10,000円～100,000円を支給
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、特別休暇（慶弔等）、夏季休暇、リフレッシュ休暇、ストック休暇 ※有給休暇日数は入社月により異なりますが、入社年翌年の1/1より毎年20日付与です。
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