ITコンサルタント（アプリ）
職務内容
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仕事内容
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<ホテル・観光産業向け>シニア コンサルタント◆2025年立ち上げのコンサルティング事業
～戦略立案から実行・定着まで、幅広い経験を積むことができる～ ■募集範囲と具体的業務内容 Uvance Wayfinders内において、「ホテル・観光産業」を担当するチームに所属していただきます。 チームとしてのミッションは大きく2つあり、「業界向け次世代ITソリューションの開発」と「ホテル・観光産業向けコンサルティング」です。 ◇業界向け次世代ITソリューション開発 富士通の知的財産やAIなどの先端技術を活用して、業界向けのAI時代ソリューションを富士通社内の他の組織・チームと連携して開発するプロジェクトを進めます。 まずは日本のホテル業界向けのソリューションを開発します。その先にはソリューションの海外展開（北米、中国、欧州、アジア）を想定しています。また、ホテル業界向けソリューションを拡張させ、旅行業や、類似する部分がある航空業などの他産業にも横展開します。 ◇ホテル・観光産業向けコンサルティング ・事業参入支援（事業ドメイン決定、参入戦略策定、パートナー企業選定、など） ・AI時代の経営戦略策定・実行支援 ・ホテル不動産価値向上支援（パフォーマンス診断、CAPEX方針策定支援、オペレーター選定、など） ・DX支援 ■個人に期待する役割やミッション ◇ソリューション開発 ・どのようにAIを活用して、日々のオペレーションを革新するかの業務設計。 ・様々なユースケースのシナリオ策定。 ・その他、自身の経験・知見を最大限貢献する。 ◇コンサルティングプロジェクト ・コンサルタントとしてプロジェクトに参画し、データ分析、資料作成、調査などを通じてプロジェクト推進を支援する。 ・チームメンバーやクライアントとのコミュニケーションを通じて、課題解決や価値提供に貢献する。 ・プロジェクトで得られた知見や学びを整理し、組織や会社内で共有する。 ◇成長・チームへの貢献 ・Uvance Wayfindersのビジョンや価値観を理解し、日々の業務を通じて体現する。 ・新しいことに挑戦する姿勢を持ち、自ら学び続けながら成長を目指す。 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、チームワークを大切にしながら業務に取り組む。 ・将来的にはプロジェクトや組織をリードできるコンサルタントを目指し、専門性とビジネススキルを磨く。 変更の範囲：当社の定める業務の範囲内
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・宿泊業、旅行業、航空業等のビジネスへの興味（「旅行が好き」ではなく「ビジネス」への興味） ■歓迎条件： ・ホテルの現場オペレーションの経験 ・AI活用に関する深い知見 ・宿泊業界・旅行業界向けITソリューション提供会社での就業経験 開発経験尚可 ・ホテル経営/運営会社、ホテルAM会社での就業経験、又は、業界向けコンサルティング実務の経験 ・富士通という大きな組織においても、ベンチャーマインドを持ちながら推進できる方 ※通常のコンサルティング会社での経験は不問 ＜語学補足＞ ※グローバルメンバーとの連携可能性あり
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ Fujitsu Uvance Kawasaki 住所：神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー 勤務地最寄駅：JR東海道線／川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社の事業所の範囲内（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：475,000円 ＜月給＞ 475,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※職責に応じさらに高い処遇を設定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：ファミリーアシスト給付制度あり 住宅手当：条件該当者には家賃補助制度あり 寮社宅：条件該当者は入居可能 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育（中堅社員、幹部社員）、グローバル教育（語学教育、海外派遣プログラム、グローバルコンピテンシー養成研修）、プロフェッショナル（専門技術）教育、ビジネスリーダー教育、キャリア形成支援 等 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■団体保険制度 ■カフェテリアプラン、事業所内保育所（4ヶ所） ■従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金 ■富士通企業年金制度 ■各種保養施設 ■スポーツクラブ利用費用補助 ■婦人科健診費用補助 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始休暇、特別休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、積立休暇、育児休職制度、介護休職制度、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 等
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