IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【霞ヶ関】DX推進◇東証プライム上場／急成長デベロッパー／社員の平均年収1683万円◎
～2011年設立／プライム上場！物流・ヘルスケア・ホテルなど多事業展開で成長中◎～ ■ポジションについて 当社の情報システム部 DX推進チームの社内DX案件の推進担当として、企画・要件定義～設計・実装・導入～定着までを一貫して担い、業務部門の成果創出に貢献していただきます。 ■業務内容 ・業務ヒアリング、As-Is/To-Be整理、要件定義支援 ・ツール選定、導入、テスト、教育、運用設計（定着化まで） ・ベンダー調整、工程／品質管理の補佐 ・AIを活用した新たな仕組みや業務システムを自ら手を動かして設計、実装、テストし、導入、運用まで担当（社内チャットボット、マッサージ予約システム等） ・ノーコード／ローコードツールの選定、導入、運用 ・生成AI／Dify等を活用した仕組みのPoC、プロンプト／ガイド整備、利用ルール作り ・データ／権限／ログなどセキュリティ、統制要件の取り込み ■業務の特徴／やりがい： 会社の成長に伴い、業務課題は多様化しています。 現場に伴走しながら、課題設定～要件整理～開発・導入／定着までをやり切ることで、事業全体の生産性・統制強化に直接インパクトを出せるポジションです。 【主な技術スタック例／扱う領域】 ・業務SaaS／基盤：Microsoft 365（E3）、Entra ID、各種業務SaaS ・クラウドサービス：AWS／Azure ・データ活用：SQL／CSV 等のデータ加工、BI（Power BI 等） ・自動化／連携：Power Automate、ノーコード／ローコード、API／iPaaS ・生成AI／AI活用基盤：生成AIツール各種、Dify（社内チャットボット等の構築・運用） ・業務システム：マッサージ予約システムなどの企画、開発、運用 ・管理領域：MDM（Intune 等）、権限／ログなど統制要件 ・端末：Windows／Mac／iPhone ※特定製品の経験は必須ではありません。課題設定～要件整理～開発・導入／定着までをやり切る推進力を重視します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必要要件： ・IT全般の幅広い知識（基本情報技術者相当） ・業務課題の整理～要件定義の経験 ・AIを活用した新たな仕組みの開発経験（自ら手を動かして設計・実装まで担った経験／社内チャットボット等） ・ツール／システムの導入～定着化までの推進経験（SaaS／業務改善可） ・ノーコード／ローコードツールの導入、運用経験 ・関係者調整（業務部門・ベンダー等）を行い、タスクを前に進められること ・ドキュメント作成（要件／運用／手順／教育資料 等）で定着化に寄与できること
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社（28階） 住所：東京都千代田区霞が関 3丁目2番1号 霞が関コモンゲート 西館 28階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の条件変更はございません
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：304,300円～456,800円 固定残業手当/月：145,700円～208,196円（固定残業時間50時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 450,000円～664,996円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし） ※生涯設計前払金：5万円 【昇給】年２回（４月、10月） 【賞与】年２回（４月、10月） ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：近距離手当 寮社宅：借上げ社宅制度（社内規定に準ずる） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金） ＜その他補足＞ 【福利厚生】 定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担） 慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度（社内規定に準ずる） 【手当】 非喫煙者手当、人間ドック手当、近距離手当 リフレッシュ休暇手当（入社１年経過から対象）、資格手当、出生・復職お祝い金 【その他】 資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金） 社内施設利用可
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日祝、年末年始（12/29～1/3） 有給休暇（毎年９月に24日付与、初年度については按分付与） 特別休暇（結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）、慶弔休暇
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