IT法人営業（直販）

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仕事内容

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【第二新卒◎／リモート週2】医療業界向けSaaS法人営業／上場G／医療機関特化のシフト管理ツール

～25卒や第二新卒歓迎／一般的なシフト管理ツールでは対応しきれない、医療機関特有の複雑なルールを標準装備したシフト管理ツール／高い継続率と利用者数～ ■業務概要： 医療業界に特化したAIシフト自動作成SaaS「エピタルHR」の提案営業をお任せします。 主に医療機関の現場管理者や経営層向けに、人材定着や業務効率化を実現する当社プロダクトの導入提案を行い、医療現場の課題解決に貢献する役割です。新 規・既存顧客双方への提案を通じ、契約締結まで一貫して担当します。 ■業務詳細： ・アポイントの獲得 ∟問い合わせ／紹介／展示会や学会からのリード／電話など ・新規顧客と既存顧客との商談（1日1～2件） ・初回商談～契約締結までを担当し、アフターフォローは専任サポート担当へ引継ぎ ＜具体的には＞ ・主な提案先は看護師長、看護部長、事務長、病院長など ・商談は基本オンライン、月0～2回程度の出張あり ・タレントマネジメント機能を活用した組織改革支援 ■扱うサービス： https://epigno.jp/epitalhr/ 「人材不足」「スタッフの教育不足」「離職率が高い」などの要因は「本来注ぐべき業務に十分な時間を割けない」という課題があります。 勤務シフト作成など時間のかかる業務に追われること、看護管理者にとって最も重要な業務に支障が生じ、現場力の低下や離職の悪循環を招いてしまいます。 そこで、医療機関特化のシフト管理ツール「エピタルHR」により、このシフト作成時間が大幅に削減可能になります。 ■教育体制： 入社後約3か月間はOJTで既存メンバーに同行し、商材・業界知識をしっかり習得できます。 ■評価制度／キャリアパス： 成約目標を重視しており結果が昇給に反映され、1回最大5%の昇給率となります。（年2回昇給） 成果や意欲に応じてリーダーやマネージャーへの昇格、他部門へのキャリアチェンジも可能です。 ■組織構成： セールスチームは6名（マネージャー1名、メンバー5名）の20代～30代で構成されております。 異業種出身者も活躍中です。 ■企業の特徴／魅力： グロース市場上場グループの安定基盤を持ち、成長著しいHRテック分野で最先端サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎／25卒・第二新卒歓迎＞ ■必須条件 ・営業経験（目安1年以上） ■歓迎条件 ・医療業界向け営業経験 ・SaaSまたはITソリューション営業経験 ・小規模チームのリーダー経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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契約社員

＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 入社から半年後に正社員雇用となります。 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中の待遇変更なし。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無

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給与

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＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給には40時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給されます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～270,000円 固定残業手当/月：80,000円～88,125円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 290,000円～358,125円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与なし。年収は月給12か月分で構成されています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後約3か月間はOJTで商材・医療業界知識を習得できます。 ＜その他補足＞ 無

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇あり。有給休暇は9月1日を起算日として一括付与。