IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【渋谷】コーポレートエンジニア◆リモート可◆「健康経営優良法人ホワイト500」2026年認定
◆◇全社DXを支える実務のプロ、コーポレートPMO候補募集◆◇ ■業務内容： 2023年10月に立ち上がったMIXIのDXグループは、「全社員が最大限に能力を発揮できる環境」をつくるため、全社的な業務効率化とプロセス改革に取り組んでいます。 今回募集するのは、その最前線で手を動かしながら経験を積む推進メンバーです。プロジェクトマネージャーの動きを間近で見て学びながら、コーポレート業務の改善を実務レベルで支える。DX推進やプロジェクトマネジメントのキャリアを本格的に築いていきたいと考えている方にとって、実践型のキャリアステップとなるポジションです。 ■具体的な業務内容： ◇コーポレート生産性向上プロジェクトへの参画・推進 ◇各部門の業務課題の分析、改善プロセスの提案・実行への参画 プロジェクトマネージャーと連携した計画策定・進捗管理のサポートを担います。 ◇コーポレート業務プロセスの改善 業務プロセスの見直しやシステム導入・連携・運用最適化の実務推進。社員が安心して利用できるIT環境の整備やシステム利用サポートも行います。 ◇プロジェクトチームメンバーとしての推進 チームメンバーや外部パートナーと連携しながらプロジェクトを前に進め、社内関係者との調整・コミュニケーションを担います。 ■部署紹介： 所属は「はたらく環境推進本部 コーポレートエンジニアリング部」です。 全社の生産性向上と従業員のパフォーマンス向上を目的に、改革と改善を積極的に提案、推進していく部署です。 ■魅力： ◎計画・進捗・関係者調整を正確に回すPMOとしての実務力を磨けます。プロジェクトの成否を左右する土台の部分です。 ◎プロジェクトマネージャーがどう意思決定し、どう関係者を動かしているかを実務の中で観察・体感できます。次にPMを目指す方にとって、貴重な実地研修の機会です。 ◎属人化しない組織づくりに、最初から関われます。DXの力で業務を標準化・効率化していく取り組みに、実務担当として関わります。派手なリーダーシップではなく、地に足のついた改善の積み重ねが、全社的なインパクトにつながります。 変更の範囲：会社が定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・業務プロセス構築・改善への参画経験（部門内または部門横断）（目安3年以上） ・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験 ■歓迎要件 ・基幹業務（会計、財務、人事、調達など）に関するプロジェクトへの参画経験 ・事業会社のコーポレート部門（DX推進・情報システム・経営企画部門など）でのITシステム導入経験 ・システムの設計/開発経験 ・ITツールやプラットフォームに関するトレンド知識 ・基幹業務プロジェクトのリード経験（将来のキャリアアップ材料として歓迎）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 28F～36F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社が定める国内または国外の事業所※リモートワークの取り扱いについては当社リモートワーク規程に基づく
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 616万円～980万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,200円～478,280円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：104,800円～166,720円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 440,000円～700,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定します。 ■給与改定：年2回（5月、11月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■その他固定手当：ライフプラン手当として 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費精算※上限額：15万円／月 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場でのOJTがメインです。 ＜その他補足＞ カフェテリアプラン（年間24万円相当のポイントを付与。書籍購入等のスキルアップ、ベビーシッター等の育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブやスポーツ観戦まで、幅広いメニューから自由に利用可能） ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、ミクブレ（リフレッシュ休暇）、交通費など 各種制度：MCC（社内公募）制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、社内カフェ（BYRONBAY COFFEE）、マッサージルーム等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ※有給休暇の下限日数は、入社半年3ヶ月経過後の付与日数となります。 ■慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護等休暇、介護休暇、特別休暇
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