IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【在宅可】ITガバナンス・品質管理◆企画から携われる／裁量大きい／日立グループ安定基盤／フレックス有
■概要 システム開発・運用の知見を生かし、プロジェクトの品質管理を中心にITガバナンス全般を担うポジションです。品質・リスクを第三者の立場から確認し、関係部門と連携して改善を推進します。 将来はITデジタル推進部の中核人財として、IT統制、情報セキュリティ、監査、新技術のガバナンスへ担当領域を広げることを期待しています。 ■職務内容 企画・要件定義から設計、開発、テスト、リリース、運用までを対象に、品質・リスクの可視化、改善提案、関係者との調整を行います。 <主な職務内容> ・ITガバナンス、ITリスクマネジメントの企画・推進 ・情報セキュリティ対策の企画、運用、実施状況の確認 ・システム開発・運用に関する内部統制の整備、運用支援 ・IT監査対応、規程・基準・ガイドラインの整備と見直し ・障害や情報セキュリティインシデントの事後対応、再発防止 ・生成AIなど新技術の利用に関するガバナンス整備 ・経営層、利用部門、開発チーム、ベンダー、日立グループ、外部監査人との調整 業務比率は企画約3割、運用約7割です。期末は監査対応、その他の時期はリスク管理や監査準備を行います。主任は特定領域を軸に、課長は企画を含む全体業務を担います。 ■組織構成 ITデジタル推進部は約20名で、アプリ開発、インフラ管理、IT統制の3チーム体制です。配属先は社員1名とパートナー4名で、J-SOX、プロジェクト品質管理、情報セキュリティを担当しています。 ■働き方 週2日の在宅勤務とフレックスタイム制度を利用できます。日常的な障害対応はなく、発生後の原因整理や再発防止を担います。業務時間を調整しやすく、残業はほぼありません。 ■魅力点 開発経験を、全社の品質・リスクを支える専門性へ広げられます。少人数組織のため裁量が大きく、AI倫理やサイバーセキュリティなど変化の速いテーマにも企画から関われます。OJTや日立グループの教育プログラム、資格取得支援を通じて知見を深められる環境です。 ■当社について 日立グループの総合保険代理店として、損害保険・生命保険の提案、リスクマネジメント、ヘルスケア支援などを展開しています。ITデジタル推進部は、開発・保守の品質管理、情報セキュリティ監査、内部統制、DX推進を通じてデジタル基盤を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：下記いずれも必須（業界経験不問） ・システム開発または運用プロジェクトにおいて、リーダー、PM、PMOなど、プロジェクトを推進する立場での業務経験（事業会社、SIer・ベンダー不問） ・プロジェクト上の課題やリスクを整理し、利用部門、開発部門、ベンダーなどの関係者と調整しながら、対応方針の取りまとめや改善を進めた経験 ■歓迎要件 ・システム開発・運用における品質管理、IT統制、ITリスク管理の経験 ・IT関連規程・ガイドラインの策定、見直し経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都台東区東上野2-16-1 上野イーストタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～530,000円 ＜月給＞ 390,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※専任課長クラスを想定。時間外手当・賞与を含み、経験・スキルを考慮のうえ決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円／月 家族手当：あり（課長相当職は支給対象外） 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：寮・社宅の対象外となる場合に支給（規定あり） 厚生年金基金：無 退職金制度：退職金・企業年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTを中心に業務を習得いただきます。日立グループの教育プログラムを通じて、AI倫理や情報セキュリティ、リーダーシップ、マネジメントなどを学べるほか、資格取得支援制度も利用できます。 ＜その他補足＞ ■健康経営ホワイト500認定 選択型福利厚生制度（ベネフィット・ワン利用可）、日立グループ従業員向け保険、育児・介護に関する休職・短時間勤務・支援金制度、各種休暇制度、教育プログラム 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■平均年次有給休暇取得日数18.6日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、メーデー、特別休日（年2日） ※土曜日と祝日が重なった場合は、前日の金曜日が休日となります。
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