IT法人営業（直販）
職務内容
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仕事内容
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【埼玉/仙台】ソリューション営業（自治体）◆防災DX／社会貢献とビジネスの両立を実感できる◆在宅可
●創立73年・施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社 ●離職率3％×テレワーク先駆者100選認定×健康経営優良法人2026認定 【募集背景】 東日本地域では、東日本大震災、胆振東部震災等の地震以外にも、関東圏では集中豪雨による激甚災害が多発する中、防災に関する社会的な課題、要望は大きくなっています。その環境の中、当部門としては、これまで防災時の情報伝達に係るインフラを中心に提案してきましたが、防災の高度化によるDX提案等で提案自体が複合化しており、市場からも従来の営業スタイルから変革を求められています。このような状況から、当部門では、東北地域、関東甲信越地域における営業体制の強化を行い、事業拡大と社会貢献を目指しています。 【職務内容】 東北地域、関東甲信越地域の複数県を担当いただき、自治体（県、市町村）へ防災ソリューションの提案を行います。顧客課題のヒアリング、分析から、ソリューション企画、営業、外部パートナーとの協業まで幅広く従事します。既存の防災無線システムに加え、DX/デジタル技術を用いた最新の価値提供を推進する役割を担います。 【具体的な職務内容】 ■県向け防災システム、防災無線の既存パーク維持と新規開拓 ■市町村向け防災システム、防災無線の既存パーク維持と新規開拓 ■防災DX領域、新たな価値創造と推進 ■販売協業先の発掘 ■構築協業先の発掘 【魅力】 ＜社会貢献とビジネスの両立を実感できる、防災DXの最前線＞ 当部門が扱うのは、地域住民の命と暮らしを守る「防災システム」です。「自助」と「公助」をつなぐ仕組みを構築するという、極めて社会的意義の高い仕事に携わることができます。単なる製品販売ではなく、自治体ごとの課題を深く分析し、最適なソリューションをゼロから企画・提案できる点が最大の醍醐味です。 ＜個人の裁量と意思を尊重するボトムアップな職場＞ 若手、中堅、ベテランと配置されたメンバー構成で、世代を超えて自由闊達に会話できる活気あふれる環境です。組織の風土として「個々の営業担当の意思」を最大限に尊重しており、自身のアイデアや戦略をスピーディーに形にできる自由度の高さがあります。上意下達ではなく、現場の声を大切にする文化のため、新しい価値創造（防災DX等）への挑戦も積極的に後押しします。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・5年以上の営業経験（自治体、法人向け） ・IT系の営業経験をお持ちの方で、エンドユーザ、社内関係者とコミュニケーションがとれる方 ■歓迎条件： ・ハードワークの経験 ・広範囲なエリアでも活動可能な方
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ NECネッツエスアイ 関東支店 住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-10-17 シーノ大宮サウスウイング 勤務地最寄駅：各線／大宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 東日本支社 住所：宮城県仙台市青葉区中央4-6-1 SS30 25F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～450,000円 ＜月給＞ 340,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間／月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給 家族手当：産前ペアレントファンド 住宅手当：住居区分・扶養有無により月1万～2.5万円支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト、全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など ■各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。 ＜その他補足＞ ■産前ペアレントファンド（新たに子供が生まれる予定の社員に10万円支給、新たに子供が生まれた場合55万円支給） ■保養所（箱根） ■財形貯蓄制度 ■企業年金 ■カフェテリアプラン制度（毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり） ■各種文化・体育クラブ
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 メーデー、年末年始、特別休日、振替特別休日、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
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