IT法人営業（直販）
職務内容
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仕事内容
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【東京｜八丁堀】OTネットワーク/セキュリティ事業開※マネージャー候補発◆年間休日125日◆
～事業立上げ／OTセキュリティ／製造業DX／コンサル提案／経営層折衝／オムロングループ～ ■業務内容 製造業のDX推進を支えるOTネットワーク・セキュリティ領域で、顧客課題の可視化から事業開発まで幅広く担うポジションです。 具体的には下記業務をお任せいたします。 ・製造業のお客様に対するOTネットワーク・セキュリティ領域の課題ヒアリング、現状分析、課題整理 ・経営層や情報システム部門、生産部門を巻き込んだ提案活動および合意形成 ・OTネットワーク強化に向けた改善提案やロードマップ策定 ・社内技術部門やパートナーと連携した提案内容・予算計画の立案 ・経営層への提案、案件化・プロジェクト化の推進 ・プロジェクト進行管理および社内外関係者との調整 ・顧客との中長期的な関係構築と継続提案 ・サービス企画や提案モデル、営業プロセスの整備 ・メンバー育成やナレッジ共有、仕組みづくりへの参画 ■組織構成 配属部署は営業や技術職や企画職合わせて全体で70名程度の組織です。年齢層は新卒入社数年目からシニア社員まで幅広く、マネージャーを含めてキャリア入社社員も在籍しています。事業立ち上げフェーズのため、役割を固定しすぎず、営業・企画・技術・パートナー連携を横断して推進していく環境です。 ■働く環境 残業時間は約23時間で在宅やフレックスが可能です。その他、クールビズも導入しており、本社には社員食堂がございます。 ■当社の魅力 ◎オムロングループの基盤と実績 全国のサービスネットワーク（約1,200名のカスタマエンジニア）による24時間365日体制。鉄道・金融など公共性の高い領域で50年近い実績。自社工場での先行導入（カスタマーゼロ）や大手アカウントの実績が営業の武器です。 ◎現場を止めない「一気通貫」 提案・設計から構築・導入、保守・運用・改善まで自社で担うため、「作って終わり」でなく成果が出続ける状態まで伴走できます。 ◎成長事業での裁量 当社の事業である、OTセキュリティ・ロボット／自動化・カーボンニュートラル・流通DXは、いずれも拡大フェーズのため、上流の提案や事業づくりに裁量を持って関われます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造業向けのIT/NW/セキュリティ/FA/IoT領域における、法人向け課題解決型提案・コンサルティング・事業開発いずれかの経験 ・社内外を問わず、経営層・本部長クラス以上の上位レイヤーに対する提案、折衝、報告、合意形成、プロジェクト推進いずれかの経験 ・顧客課題が明確でない状態から、論点整理・課題定義・提案設計を行った経験 ・プロジェクトリード、チームリード、後輩育成、PM/PLなど、何らかのリード経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区新川1-28-23 勤務地最寄駅：JR京葉線・地下鉄メトロ日比谷線／八丁堀駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、給与に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～432,000円 ＜月給＞ 390,000円～432,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は資質、能力、業務経験年数を考慮し決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づく 家族手当：福利厚生その他欄に記載 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：寮・社宅有（一部従業員利用可） 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度、自己啓発支援制度、資格取得支援制度（受験費用の補助、毎月の手当支給） ＜その他補足＞ ■積立休暇制度、傷病・看護・介護等に利用可能な休暇制度あり（会社規定による） ■育英支援金：子12,000円/1人 ■育英一時支援金：子の誕生・入学の節目に支給 ■企業年金／確定拠出年金制度、社員持株会（会社規定による） ■定期健康診断、ストレスチェック、メンタルヘルス相談等の健康支援 ■福利厚生サービス（宿泊・レジャー・育児・介護・自己啓発等の優待／補助） ■育児休業、介護休業、産前産後休暇 ■子の看護等休暇、介護休暇 ■育児・介護のための短時間勤務制度、時差勤務制度
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■スプリング休日：8日、夏休日：8日、秋冬休日：5日 ■慶弔休暇、その他特別休暇 ■年次有給休暇：初年度の付与日数は入社時期に応じて決定。半日単位・時間単位での取得制度あり（会社規定による）
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