IT戦略・システム企画担当

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仕事内容

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【千葉みなと駅】M365・Copilot活用による業務変革推進担当／地域に根差した安定した事業基盤

【事業会社等において、自部門または利用部門の業務課題を捉え、デジタルツールを活用した業務改善を企画・実行した経験をお持ちの方へ】 ■募集背景 千葉銀行では、Microsoft 365やCopilotを起点に、行員一人ひとりが自ら業務を変革できる組織への転換を進めています。現場の課題を捉え、AIエージェントや自動化の仕組みを実装して成果を創出するとともに、その実践を行内へ広げる人材を募集します。 ■業務内容 ・各部門へのヒアリングを通じた業務課題・ニーズの把握、改善テーマの発掘 ・Microsoft 365、Copilot、Copilot Studio、Power Platform等を活用したAIエージェント・自動化の企画・構築・導入・効果検証 ・行員自身が改善を実践できる市民開発の仕組みづくり、研修・ハンズオン・コミュニティ運営、活用事例の横展開 ・関係部署や外部パートナーとの調整、利用ルール・ガバナンスを踏まえた定着支援 ■このポジションの魅力／得られる経験やスキル ・現場の課題発見から、企画・実装・定着まで一貫して携わり、自らの手で業務変革の実績をつくることができる ・全行規模でM365・生成AIの活用を広げ、行員の働き方や業務プロセスを変える責任ある仕事に挑戦できる ■キャリアパス ・入行後は、現場部門の課題を起点としたAIエージェント・自動化の実装、または市民開発に向けた教育・展開施策を担当いただきます。 ・将来的には、両領域を横断する業務変革のリーダーや、AI・デジタル活用施策の企画・推進を担う中核人材としてのキャリアを描けます。 ■組織の特徴 ・業務改革グループは、現場の業務課題を起点に、AI・デジタル・自動化を活用した業務プロセスの再設計と、全行への定着・展開を担っています。 ・企画だけでなく、現場に入り込み、自ら試作・実装しながら成果創出まで推進する実働型のチームです。部門横断で連携し、成功事例を全行へ広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社等において、自部門または利用部門の業務課題を捉え、デジタルツールを活用した業務改善を企画・実行した経験がある方 ・関係者を巻き込み、施策を構想だけで終わらせず、実装・定着まで自ら推進した経験がある方 ■歓迎条件： ・Microsoft 365、Copilot、Copilot Studio、Power Apps、Power Automate等を活用した業務改善・開発経験 ・社内研修、ハンズオン、コミュニティ運営等を通じたデジタル活用・市民開発の教育推進経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 千葉銀行本店 住所：千葉県千葉市中央区千葉港1-2 勤務地最寄駅：JR京葉線／千葉みなと駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:10

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～610,000円 ＜月給＞ 280,000円～610,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■当行の規程により決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※賞与実績：月給約6か月分程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規程に従い支給 家族手当：支給要件あり 住宅手当：無 寮社宅：社宅、独身寮 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・キャリア入行者向け研修 ・業務別研修 ・階層別研修 ・ホリデーカレッジ（休日セミナー） ・各種トレーニー制度 ・職務公募 ・ジョブシャドウイング ＜その他補足＞ ・住宅資金融資制度 ・財産形成貯蓄制度 ・持株会 ・保養所（直営保養所、契約保養所等） ・総合グラウンド ・契約スポーツ施設、レジャー施設ほか

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■有給8割取得を目標に以下の制度を設けています。 ・長期連続休暇(平日5営業日)・短期連続休暇(平日3営業日)・スポット休暇・子の看護のための特別休暇