IT法人営業（直販）
職務内容
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仕事内容
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【広島】ファン体験を創るビジネスプロデューサー◆フルリモート可◆フルフレックス◆約23億資金調達
■業務内容 担当する広島のパートナー先へ頻繁（週1日以上を想定）に通いながら、スポーツチームを中心とするパートナーとともに、電子トレカコレクションサービス「ORICAL」の事業成長を担うポジションです。 パートナーの窓口として、1年間の事業計画を策定し、サービス内イベントやプロモーション、機能開発などの施策を企画・推進します。企画を提案して終わるのではなく、PL・KPIの管理、契約交渉、施策実施後の分析・改善まで、一つの事業を継続的に育てていただきます。 また、シーズン中には試合当日のイベント運用にも携わります。データや数値だけでなく、会場の雰囲気やファンの反応を直接捉え、次の企画や改善へつなげられることが、このポジションならではの特徴です。 年間の計画を着実に進める一方で、試合日程や現場の状況、ファンの反応に応じた柔軟な判断も求められます。パートナーの意向、ファンにとっての体験価値、事業としての収益性をすり合わせながら、最適な施策を形にしていく仕事です。 ■具体的な業務 （1）事業計画・数値管理 販売計画、サービス内イベント、PR、機能開発を含む年間事業計画の策定 PL・KPIの設計および管理 各種データの分析と、月ごとの事業計画の見直し・改善 （2）企画・プロジェクト推進 運用担当と連携した施策の企画、提案資料の作成 ユーザー行動やファンの反応を踏まえた改善施策の立案 パートナーと連携したプロモーション計画の策定・進行管理 開発・運用・クリエイティブチームと連携した企画の推進 制作物の進行管理および品質管理 （3）パートナーとの事業推進 パートナーとの定例ミーティング、企画提案、レポーティング 契約内容の交渉および締結 パートナーと伴走した課題の発見と解決 緊急時における関係者との調整・対応 （4）試合・イベント当日の運用 シーズン中の試合当日イベントにおける運用業務 現場で把握したファンの反応や運用上の課題の整理 現場で得た気づきをもとにした、次回施策やサービス運用の改善 ※社内クリエイティブチームとの折衝・進行管理・品質管理を合わせてお願いする可能性もあります。詳細は面談および選考時にご説明します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・四年制大学または大学院の修了 ・下記のいずれかの経験（営業、コンサル、PMなど職種は問いません） ∟プロジェクトマネジメントや進行管理の経験 ∟社内外両者のステークホルダーとコミュニケーションをとり、事業やプロジェクトを成功に導いた経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都文京区本郷1-33-13 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／後楽園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 担当団体（広島県内） 住所：広島県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※条件の変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 551万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～503,566円 固定残業手当/月：119,565円～163,100円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 459,565円～666,666円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費※社内規定に準ずる 家族手当：無 住宅手当：15,000円/月※条件あり（社内規定に準ずる） 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・ワークアウト手当（10,000円/月）※社内規定に準ずる ・エンタメ手当（スポーツ観戦等への補助、上限5,000円/月）※社内規定に準ずる ・リファラル手当※社内規定に準ずる ・野球観戦シーズンシート ・チーム懇親会補助制度 ・産業医面談 ・健康診断（子宮頸がん・乳がん検診全額補助） ・インフルエンザ予防接種補助 ・The Care
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※月1回程度休日出勤の可能性あり ※休日出勤が発生した場合は振替休日を取得 有給休暇（入社後半年で10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
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