IT法人営業（直販）

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仕事内容

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【六本木】法人営業◆経営者の利益改善を支援／コスト分析サービス／年休125日／全国の中小企業を元気に

◇◆明確な評価・グレード制で納得感の高い評価を得られる／自ら年収とポジションを取りに行ける／「金融・人材」など異業種出身者が多数◆◇ ■業務概要 コンサルティングサービスを扱っている当社にて、自社サービス「COST DOCK」の提案営業をお任せします。 ■商材 企業が支払うさまざまな経費を分析し、削減余地や改善効果を見える化する経営支援サービスです。物価高騰や人件費上昇など、多くの企業が利益確保に苦戦する中、“売上を増やさずに利益を増やせる”という分かりやすい価値から、高い評価をいただいています。 ■職務詳細 金融機関や税理士法人からご紹介いただいた企業に対し、「COST DOCK」を提案します。お客様は、経営改善や利益向上に関心を持つ経営者層が中心。単なる商品販売ではなく、企業の利益創出に直結するコンサルティング型営業です。新規テレアポや飛び込み営業はなく、ニーズのあるお客様への提案に集中できる環境です。 ■魅力 ◎「通信・電力・ガス・金融・DX・AI・採用・バックオフィス改善」など、多岐にわたる領域の提案に携わります。特定商材を販売する営業ではなく、企業ごとの経営課題に応じて最適な提案を行うため、提案力・課題解決力・経営視点を身につけることができます ◎日々の商談相手は経営者や役員クラスが中心。財務・コスト管理・業務改善・組織運営など、企業経営そのものに関わるテーマを扱うため、営業としてだけでなくビジネスパーソンとしての視座も大きく広がります。 ◎明確な評価制度を整備しており、成果は昇給・昇格へダイレクトに反映。第二創業期を迎えているため、マネージャーや事業責任者などのポジションも今後さらに増加予定です。「プレイヤーとして高い成果を追求したい方」「マネジメントに挑戦したい方」「将来的に事業責任者を目指したい方」それぞれの志向に応じたキャリア形成が可能です。 ■業務の流れ ▽企業が抱える課題や経営状況をヒアリングし、収益改善の方向性を整理 ▽「COST DOCK」を活用し、通信費・電気代・ガス代・金融関連費用など40項目以上のコストを可視化 ▽分析結果をレポートとしてご提案し、利益改善インパクトや具体的な施策を提案 ▽収益改善に向けた施策実行と進捗管理をサポート 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ＜第二新卒歓迎＞ ■必須要件 ・法人営業経験をお持ちの方（1年以上） ◎こんな方におすすめ◎ ・早いうちに経営者相手の営業に挑戦したい ・成果を出した分だけ、年収もキャリアも引き上げたい ・数字にコミットし、成果で評価されたい ・行動量とタフさに自信がある ・社長や経営者から学び、将来は独立・経営を視野に入れたい ・セールスという領域で自分の市場価値を上げたい

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-7-27 全特六本木ビル4階West 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 6ヶ月間の試用期間あり ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、条件は一緒

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～555万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～304,000円 固定残業手当/月：75,000円～95,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 315,000円～399,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルにより決定します。 ■決算賞与（11月に支給、最大月給の2.5ヶ月分） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費一部支給（月35,000円迄） 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、サービス研修等 ＜その他補足＞ ・PC、スマホ貸与 ・休憩スペースあり ・電子レンジ・冷蔵庫・ウォーターサーバーあり ・自由に飲食できるお茶など完備 ・企業型年金加入可 ・服装自由 ・ネイルOK

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日。1週間の連続休暇取得を推奨） ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇、育児休暇 家庭や子供の事情での休暇や早退、勤務調整が柔軟に対応可