IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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プログラムマネジメントスペシャリスト（デジタルプロダクト開発組織のガバナンス・活動管理）在宅可
【拡大フェーズのデジタル組織を牽引／横断的プログラムマネジメント／裁量大きく運営設計・改善に参画可能なポジション】 ■業務概要 開発手の内化組織「デジタルイノベーションオフィス(DIO)」の拡大に伴い、さまざまなプロセスの策定や改善、モニタリングなどを通じた横断的な組織管理の重要性が高まっています。 本ポジションでは、DIO全体を横断するプログラムマネジメントスペシャリストとして、組織の拡大を支えるガバナンスの設計・改善および組織活動のとりまとめを担っていただきます。 【職務詳細】 ■DIO全体のガバナンス設計・改善 ・開発プロセス、予算管理プロセス、効果検証プロセスなどについて、DIOおよび関連部署と連携し設計・定義 ・各プロセスの運用状況のモニタリングおよび継続的な改善 ■開発生産性等の測る化および見える化 ・AI駆動開発の生産性やDIOの組織活動状況などについての指標設計から、測る仕組みの構築・計測結果分析・レポーティングまで一貫して担当 ・プロダクト別の予算・実績管理、KGI/KPI等の達成状況のモニタリング ■組織横断の活動管理 ・DIOの複数の組織活動を束ね、ベネフィット管理、優先順位付け、依存関係管理などを通じた組織活動の最適化 ・組織活動の追加・中断・終了を判断するガバナンスボードの運営 ■経営層へのレポーティング・意思決定支援 ・手の内化の進捗、KPI、成果などを取り纏め、経営層への定期的なレポーティング ・報告体系やダッシュボードの設計・高度化を通じた意思決定支援 ■組織構成 ■デジタルイノベーションオフィス プログラムマネジメントオフィス 「デジタルイノベーションオフィス(DIO)」全体の組織活動・効率性・継続的改善を牽引し、プロセスの整備・品質管理等を通じてDIOが価値を創出しつづけられる基盤づくりを担っています。 ■業務の魅力 ・拡大フェーズにある組織で、運営の仕組みを自ら設計し、継続的な改善に携われる ・DIOの開発部門や他部署の統括部門、経営企画部門、プロフィット管理部門、財務部門などと密に連携しながら、当社初のデジタルプロダクト開発の「手の内化」に必要なプロセス・手続きの設計・導入に従事することが可能 変更の範囲：※就業規則 第44条に基づき出向を命じることがある
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・エンジニアおよび部門を跨いだ複数のステークホルダーと適切なコミュニケーションを取り、当事者意識を持ち業務推進されてきた経験 加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上） ・プロジェクトマネジメント、PMO、またはプログラムマネジメントの実務経験 ・組織横断でのガバナンス・プロセスの設計、導入、改善、定着を推進した経験 ・開発生産性やKGI/KPI等の指標設計および測る化の仕組みを構築・運用した経験 ・経営層向けの報告資料作成・レポーティング経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 豊洲セイルパーク 住所：東京都江東区豊洲二丁目1番9号 豊洲セイルパークビル12階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～900,000円 固定残業手当/月：69,440円～128,440円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 369,440円～1,028,440円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与：年1回（6月） ・所定時間外労働：有（時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定時間外手当を支給、30時間を超えた時間外労働については別途時間外手当を支給） ※管理監督者に該当する場合は、固定時間外手当の支給対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種階層別研修、MVP研修、資格取得奨励、通信教育など ＜その他補足＞ 各種社会保険完備（健康・厚生年金・団体・労災・雇用） 各種福利厚生サービス有 労働組合：加入対象外
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 (原則)完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始※部署によりｼﾌﾄ制有 有給休暇数は入社月により変動 年次有給休暇(半日、ｽﾎﾟｯﾄ、連続休暇制度有)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業等
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