ITコンサルタント（アプリ）
職務内容
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仕事内容
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【人事システムの導入コンサル】要件定義・導入支援◆リモート可／COMPANY経験者歓迎
【人事システム導入コンサルタント】COMPANYの経験者歓迎◆要件定義・導入支援など上流工程へ／COMPANYなど、人事・給与・勤怠・労務系システムの導入経験活かす 【業務概要】 企業の人事・給与・労務業務を支えるシステムの導入支援プロジェクトに参画していただきます。「COMPANY」などの人事・給与・労務系システムを中心に、クライアントの業務課題を整理し、要件定義から設計、導入、運用支援まで幅広く携わっていただくポジションです。 単にシステムを設定・導入するだけではなく、 「現在の人事業務にどのような課題があるのか」 「システム導入によって、どの業務を効率化するのか」 「既存業務をどのようにシステムへ落とし込むのか」 といった部分からクライアントと一緒に考えていきます。 これまで人事システムの導入担当として活躍されてきた方はもちろん、導入コンサルタント、SE、パッケージ導入支援などの経験をお持ちの方も歓迎します。 【具体的な業務内容】 ・人事／給与／勤怠／労務システムの導入支援 ・クライアントへのヒアリング、業務整理 ・現行業務／システムの分析 ・要件定義 ・Fit & Gap分析 ・パッケージ設定、設計 ・データ移行支援 ・テスト計画、受入テスト支援 ・ユーザー部門への説明、操作支援 ・導入後の運用支援、改善提案 ・プロジェクト進行管理 ご経験に応じて、PM／PLや導入コンサルタントとしてプロジェクトをリードしていただくことも可能です。 【想定プロジェクト】 たとえば、以下のようなプロジェクトへの参画を想定しています。 ■大手企業向け人事システム導入・刷新 既存の人事・給与システムから新システムへの移行に伴い、現行業務の整理から要件定義、設定、データ移行、テスト、導入までを支援します。 ■COMPANY導入・運用支援 人事・給与・勤怠など各領域について、クライアントの業務要件を整理し、COMPANYへの設定・導入・運用改善を支援します。 ■クラウド型人事労務システム導入支援 マネーフォワード クラウドなどの人事労務系サービスについて、既存業務の整理、導入設計、データ移行、運用定着までを支援します。 ※参画案件については、ご経験や今後のキャリアプランを確認したうえで決定します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事／給与／勤怠／労務系システムの導入経験 ・人事システムの要件定義、設計、設定経験 ・人事系パッケージの導入コンサルティング経験 ・人事部門と連携したシステム導入／刷新プロジェクト経験 製品そのものよりも、「人事領域の業務理解＋システム導入経験」を重視します。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋本町4-9-3 勤務地最寄駅：新日本橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件変更無し
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～960万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,488,000円～7,200,000円 固定残業手当/月：126,000円～200,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～800,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮の上、決定 ■深夜労働、休日労働については別途割増賃金を支給 ■昇給：年1回・4月 ■モデル給与 43歳（経験15年以上）：年収794.4万／月給66.2万 50歳（経験20年以上）：年収960万／月給80万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限5万円/月） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 福利厚生その他に詳細記載 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度 ・資格報奨金制度 ・研修支援制度 ＜その他補足＞ ・中小事業掛金納付制度：確定拠出年金（iDeCo ）にて、事業主掛金を拠出 ・出張手当 ・業績好調により決算賞与を支給した実績有 ・時差出勤・時短勤務制度 ・出産・育児支援制度 ・服装・ネイル自由 ・スポーツクラブ利用費補助 ・インフルエンザ等予防接種補助
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇（10～40日）1年間有給取得平均8日、産前産後・育児休暇、慶弔休暇、介護休暇 など
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