IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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業務改革・DX推進（ビジネスアーキテクト）◆年収845万円～◆世界大手・外資系人材グループ
＜BPR経験を活かし、全社の業務改革・DX推進を担うビジネスアーキテクト＞ ◎世界70以上の国と地域で展開するマンパワーグループの日本法人 ◎ITエンジニア経験は原則不問。As-Is／To-Be設計や業務改善経験を活かせます ◎経営層・事業部門・テクノロジー部門をつなぎ、構想から実行・定着まで推進 ◎年収845万～895万円／在宅勤務制度あり ■募集背景 同社では、今後の事業成長に向けて、事業戦略とデジタルテクノロジーを掛け合わせた全社DXを推進中です。 経営・事業戦略を具体的な業務変革へつなげていただける方を募集します。 ■業務内容 事業部門とテクノロジー部門の間に立ち、現場へのヒアリングやデータ分析を通じて本質的な課題を特定。 現在の業務プロセスを可視化し、あるべき業務の設計から改善施策の実行・定着まで一貫して推進します。 ITの実装ではなく、ビジネス・業務側から変革の目的と進め方を設計する役割です。 ◇業務プロセス改革・BPR ・現場へのヒアリング、ビジネス要件の収集・分析 ・業務プロセスの可視化、As-Is分析、To-Be設計 ・業務改革・改善施策の企画、提案、推進 ◇DX戦略・施策の企画推進 ・DX戦略やロードマップの推進支援 ・DX施策・PoCの企画、推進 ・改善機会の特定、効果検証、継続的な改善 ◇デマンドマネジメント ・事業部門の要望や課題の収集・整理 ・投資対効果、実現性、優先順位を踏まえた提案・調整 ・経営判断に必要な情報整理、意思決定支援 ◇プロジェクト・プログラム推進 ・プロジェクトの進捗、リスク、課題管理 ・経営層、事業部門、開発チームとの調整・合意形成 ・DX施策の構想から実行・定着までの推進 ◇KPI・品質マネジメント ・KPIの設計、プロジェクト成果・業務改善効果の測定 ・データに基づく効果検証、改善施策の推進 ■ポジション魅力 ・全社横断のBPR・DXを牽引できる ・経営判断に近い立場で業務改革に携われる ・企画から実行・定着まで一貫して関われる ・IT経験を問わず、BPR経験と英語力を活かせる 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・業務プロセス分析、業務設計、業務改善いずれかの実務経験 ・現状業務（As-Is）の分析、将来業務（To-Be）の設計経験 ・改善施策の立案・推進経験 ・関係者との調整・合意形成経験 ※ITエンジニア・システム開発経験は不問です ■歓迎条件 ・BPR、DX施策、システム導入の企画・推進経験 ・業務システムやITガバナンスの知識
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN30F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 日本橋 住所：東京都中央区日本橋 3-8-2 新日本橋ビルディング 7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 横浜オフィス 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー36F 勤務地最寄駅：JR線／桜木町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 845万円～895万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：583,000円～625,000円 ＜月給＞ 583,000円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮のうえ決定します ※別途、通勤交通費を支給します（上限月額3万円） ■昇給・賞与：給与見直し年1回、賞与年2回（試用期間中は支給対象外） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備 ■団体生命保険 ■医療保険 ■確定拠出年金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：・上限3万円 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出退職年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ・在宅勤務制度
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■休日： ・原則全土・日曜、祝日 ■休暇： ・年末年始（12/29～1/3） ・年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
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