IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【武蔵野／在宅勤務可】業務管理・改革リーダー◆IT部門の業務標準化推進／本部運営改革※残業10h程度
【東証プライム市場上場／海外売上比率約7割／制御分野のリーディングカンパニー／リモートワーク・フレックスの働きやすさ／業務効率向上と社員の豊かさ創造に向けた勤務制度も充実】 ■業務概要： IT戦略本部全体の円滑な運営を支える管理・統制機能として、各部門が本来業務に集中できる環境を提供することが本部室管理課のミッションです。日常業務を確実に遂行するだけでなく、業務プロセスの標準化や改善を通じて、本部全体の生産性向上に貢献しています。経理・調達部門をはじめ多くの関係者と連携しながら、本部運営の基盤づくりを担うポジションです。 ■業務詳細： ・業務プロセスの可視化・標準化や、デジタルツール活用による業務改善施策(IT予算管理高度化など)を企画・推進 ・本部予算の策定、予実管理 ・本部内における支払・発注業務、ベンダー管理などの統括 ・メンバーとの業務調整・フォロー ・関係部署（経理・調達部門 等）との連携 ※英語の使用頻度：英文メールやオンラインでの簡単な業務調整ができること ■ポジションの魅力とキャリアパス： 【ポジションの魅力】 ・IT戦略本部直下の中枢業務に関われるポジション。本部全体を俯瞰し、IT部門横断での業務に携わることができます。 ・実務×改善×リードをバランス良く担える役割。単なる事務処理ではなく、業務改善・標準化にも主体的に関われます。 ・将来的にはマネージャとして組織マネジメントを担うキャリアパスもあり、「管理業務の専門性」と「組織マネジメント」の両方を身につけることができるポジションです。 ・IT戦略本部の運営基盤を支えるだけでなく、本部全体の変革テーマにも参画可能 【キャリアパス】 ・本部室のマネージャとして専門性・経験を深め、安定した運営基盤を構築 ・将来的には、本部室内でのより広範な管理・企画業務への展開 ・ご志向や実績に応じて、マネジメントポジションへのステップアップも可能 ■当社について： 当社は制御分野におけるグローバルカンパニーで関係会社が国内13社、海外115社あり、国内シェア・世界シェア共にトップクラスを誇ります。 取引企業数は1万社以上を超え、各業界のメーカーや地方自治体、公共団体など幅広い分野で取引があり、モノづくりやインフラを支えております。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・小規模なチームまたはプロジェクトをリードした経験 ・予算管理、発注・支払管理のいずれかの実務経験 ・メンバーや派遣社員への業務指導 ・リーダー経験：1年以上 ・英語力：日常レベル/TOEIC(R)テスト(R)テスト600相当 ■歓迎条件： ・ERP、購買システム、経費精算システム等の利用 ・IT部門での経験 ・リーダー経験：3年以上 ・英語力：ビジネスレベル/TOEIC(R)テスト(R)テスト700相当 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市中町2-9-32 勤務地最寄駅：JR中央本線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：55分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※必要に応じて最長6か月まで延長する場合があります
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給与
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＜予定年収＞ 740万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：405,000円～595,000円 ＜月給＞ 405,000円～595,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安となり、選考を通じて最終決定となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程により支給 家族手当：会社規定に準ずる 住宅手当：会社規定に準ずる 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心。他にも下記研修があります。 ■会社主導：全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University ■個人主導（選択）：キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発 ＜その他補足＞ ■施設：体育館、人工芝グラウンド、社員食堂、診療センター、保養所 ■資産形成：住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度 ■休職制度：傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度 ■働きやすさに関する制度：テレワーク、時間単位休暇制度、フレックスタイム制度（※上司承認のもと制度活用可／コアタイム10：30 ～ 15：15・フレキシブルタイムなし・休憩55分）、遠隔地勤務（通勤圏外での就業）、育児時間制度 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 メーデー、年末年始、GW（土日、メーデー含）、夏休み9日（土日含）
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