IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【ベトナム】海外工場ITマネージャー◆生産管理・基幹システム／スマートファクトリー推進◆住友電工G
～海外工場のITマネージャーとしてスマートファクトリー化を推進／生産管理システムやITインフラ、現地スタッフ育成を統括～ ※本ポジションは当社で採用後、住友電工オプティフロンティア株式会社への在籍出向です。 ■概要： 住友電工オプティフロンティアは光ケーブル・光コネクタや光融着接続機などの情報通信関連製品メーカーとして、グローバルに事業を展開しています。住友電工グループとして、安定かつ堅固な経営基盤のもと、最新技術を駆使した技術力と高品質な製品づくりにより、現在、そして未来のクラウド社会を支え続けます。次なる10年、30年と事業を繋いでいく為に、一緒に数々の大規模プロジェクトを支えていただけるメンバーを募集しております。 ■業務内容： データセンターで使用される高機能/高密度光コネクタ関係製品を製造している海外工場のITマネージャーとして業務をお任せします。 ■業務詳細： 海外工場におけるIT部門の責任者として、インフラ運用から業務システム企画・DX推進まで統括していただきます。 ・ITシステム企画 ・生産管理システム、基幹システムの開発/改良、運用保守 ・ITインフラの構築、運用保守 ・工場DX/スマートファクトリー化の推進 ・現地スタッフの採用・育成 ※横浜製作所で数か月間研修ののち、ベトナムに赴任。赴任期間は3～5年程度を想定。 【変更の範囲：設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務／総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整・調査等の業務】 ■出向先について ・企業名：住友電工オプティフロンティア株式会社 ・形態：在籍出向 ・事業内容：光通信・光機器製品の製造（光ファイバケーブル／コード製品、光コネクタ製品、光ネットワーク製品、光通信用工具類、精密加工部品） 変更の範囲：本文に記載
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造業での情報システム業務の実務経験（5年以上） ・海外（ベトナム）への赴任が可能な方 ■歓迎条件： ・マネジメント経験 ・海外赴任経験 ・生産管理システム開発、ITインフラ構築・運用経験 ・英語でのコミュニケーション能力
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 出向先：住友電工オプティフロンティア株式会社 住所：神奈川県横浜市栄区田谷町1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ベトナム 住所：ベトナム 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 570万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：306,000円～505,000円 ＜月給＞ 306,000円～505,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に準ずる 家族手当：社内規定に準ずる 住宅手当：社内規定に準ずる 寮社宅：独身寮、社宅 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職年金 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■人材育成制度：海外留学制度、階層別・ニーズ別研修等充実 ■人事制度：人材公募制度、目標管理を活用した人事評価制度（成果型制度） ＜その他補足＞ ■財形住宅貯蓄 ■共済会 ■持株会 ■カフェテリアプラン制度（自主選択型福利厚生制度） ■育児休業（満3歳到達まで） ■短時間勤務（小学6年生を終了するまで） ■介護休業（1年以内） ■研修センター ■計画有休制度（個人計画有休5日、部門計画有休2日）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始、夏季、GW、年次有給休暇（翌年繰越可最高40日）、積立休暇（最高50日まで有給休暇を積立可能）、リフレッシュ休暇、特別休暇（慶弔休暇など）、半日有給休暇、時間単位有給休暇 ほか
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