IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【IT企画】社内IT・全社業務改善専任者◆新設ポジション◆完全週休2日制◆東証スタンダード
～社内初の専任IT・業務改善担当として全社DX・AI化を推進／経営層や管理職を巻き込みながら業務改革をリードできる裁量大きなポジション～ ■募集背景： 社内の業務効率化、DX化、AI化を推進するため、情報システム業務の専任担当者を設置したく、採用活動を開始しました。 ■業務内容： 当社で初となる専任の「社内IT・業務改善担当者」として、手足を動かす現場サポートから、管理職を巻き込んだ全社プロジェクトの推進まで幅広くお任せします。 「ひとり情シス」という形ではありますが、経営陣や各部署の管理職とコミュニケーションを取りながら、全社の業務効率化、AI化を推進していくためのプロジェクトの立ち上げと推進を担っていただきます。 ■具体的には： （1）全社の業務効率化・IT/AI導入プロジェクト（メイン業務） ◎管理職や現場へのヒアリングによる現状把握（各部署の業務プロセスや「手作業で時間がかかっている」などの課題を直接ヒアリングして整理します） ◎施策の検討・プロジェクト推進（業務効率化につながる新しいITツールやAI活用案を検討・選定し、導入プロジェクトを推進します） ◎社内定着化の働きかけ（新しいルールやツールの使い方を社員に分かりやすく説明し、全社に浸透させます） ◎セキュリティ対策と強化の実施 （2）日常の社内ITサポート・運用業務 ◎PCや携帯電話のキッティング：新入社員用PCの初期設定・セットアップ ◎入退社対応：社員用アカウントの発行・削除・権限管理 ◎IT相談対応：「PCの調子が悪い」「ツールの使い方が分からない」といった社員からの相談対応 ※日々の相談対応は、「現場が何に困っているか（次の業務改善のヒント）」を直接吸い上げる大切な機会となります。 ■チーム体制： 管理部 総合企画課への配属となります。 課長1名、部下2名（2名とも別業務担当／情シス業務の専任担当は不在です）の計3名の体制に加わっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◎販売、接客、営業など「人と接する業務経験（目安3年以上）」をお持ちの方（店舗スタッフ、店長、副店長、カウンター接客など） ◎現場の担当者として「業務フローの見直し」や「数値・運用の管理」を行った実務経験 ◎新しいITツールやAIツール（ChatGPTなど）を日常的に触ったり活用したりするのが好きな方（プログラミングなどの専門スキルは不要です） ■歓迎条件： ◎ITエンジニアや社内SE、情報システム等のいずれかの実務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ ★東京本社 住所：東京都千代田区三番町8番地1 三番町東急ビル8階 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／半蔵門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:15～18:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：234,930円～335,620円 固定残業手当/月：45,070円～64,380円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 280,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回の業績連動型インセンティブ賞与あり ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子女教育手当 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 育児・介護休業制度、慶弔見舞金、従業員持株会、定期健康診断あり ＜その他補足＞ ■出張手当 ■育児／介護休業制度 ■慶弔見舞金 ■従業員持株会 ■定期健康診断、ストレスチェック
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■有給休暇：入社後14日～最大20日※初年度は入社月により日数変動あり※翌事業年度からは15日～を毎年付与 ■慶弔休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）等
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