IT法人営業（直販）

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仕事内容

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【法人営業】企業の採用課題を解決｜提案営業×コンサルティング

～顧客の採用成功に向き合う提案営業ポジション～ ツール販売に留まらない提案力が身につく/将来的には営業育成・組織づくりに携われる ■企業概要 LinyHRはLINEを活用した採用コミュニケーションツールと実践的な採用ノウハウを組み合わせ、企業の新卒採用成功を支援するサービスです。学生との接点形成から選考参加、入社までの歩留まり改善を強みとし、採用成果の最大化を実現しています。 ■業務内容 企業の新卒採用における応募者対応や選考参加率、入社率などの課題に対し、LinyHRと採用支援サービスを活用した改善提案を行います。顧客の採用成功に向き合い、成果創出までつながる提案営業です。 ■業務例 ・顧客の採用状況、目標、課題のヒアリング ・課題に応じたLinyHRおよび採用支援サービスの提案 ・提案内容のすり合わせ、契約に向けた商談 ・アカウントセールス、コンサルティングへの課題引き継ぎ ・導入後の状況を踏まえた関係部門との連携、改善提案 ・インサイドセールス獲得商談、問い合わせ、セミナー、展示会経由の顧客対応が中心 ・新規テレアポは基本なし、見込み顧客リストへの再アプローチあり ■入社後の流れ 入社後は1～2か月程度、BtoB営業研修、サービス研修、採用ノウハウ研修、ロープレを行いますので、業界未経験の方もご安心ください。 商談担当後は、1契約あたり200～300万円・年間10件の契約を目指していただきます。 ※ゆくゆくはプレイヤー兼コーチとしてメンバーの育成にも携わっていただきます。 ・新人メンバーへの教育、提案支援、営業基準の引き上げ ・商談プロセスの可視化、同席支援、購買心理や課題定義に基づく案件の壁打ち ・自身の成功プロセス・思考フレームを言語化し、社内に展開 ■提供サービス ・LINE採用コミュニケーションツール「LinyHR」：学生との円滑なコミュニケーションと、採用業務の工数・コスト削減を支援 ・採用企画・母集団形成戦略：求める学生像に合わせた戦略設計、会社説明会・選考会の企画や運営支援 ・伴走型支援：学生対応や採用プロセスを改善し、顧客が自走できる状態を目指すコンサルティング ・採用ブランディング：企業の魅力を、動画・サイト・パンフレットなどで学生に届ける支援 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ 以下のいずれかのご経験が2年以上ある方 ・法人営業（新規・既存問いません） ・法人向けマーケティング ・採用業務経験 ・人材業界での勤務（職種問いません） ┗採用コンサル、求人広告、採用管理ツール、採用イベント、人材紹介など

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 神戸オフィス 住所：〒651-0096 兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の雇用条件に変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～400,000円 固定残業手当/月：25,781円～31,250円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 355,781円～431,250円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収例 ・年収500万円クラス（月給36万円+賞与70万円） ・年収650万円クラス（月給43万円+賞与130万円） ※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：業績により支給※年2回（例年：9月・3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：最大5万円/月 家族手当：無 住宅手当：支給条件あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援 ■学習支援 ■e-learningサービス利用無料 ■社内図書館（ライブラリーにある本を自由に借りることができます。） ＜その他補足＞ ■休日出勤手当 ■出張手当 ■産休／育休制度 ■子育て支援制度（在宅勤務や時短での稼働、出勤調整も可能です。） ■オフィスカフェ（お茶やコーヒーを無料で提供しています。）

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■有給休暇 ・毎年4月付与、初回は入社月により月割で算出した日数を付与 ・勤続年数に応じて最大20日の付与 ■その他休暇制度 年末年始休暇、慶弔休暇、傷病休暇、夏季休暇、生理休暇、介護休暇